Omplacering på jobbet

Hej!

Det är så att jag undrar en sak och skulle via detta forum se hur jag ska gå till väga.

Det är så att jag har haft fast anställning inom ett företag sedan år 2012 och ville verkligen visa framfötterna och jobbade dom 2 första somrarna jobbade jag hela sommaren, för att just ställa upp för företaget då många utav dom ordinarie går på semester. Jag tog under hösten/vintern ut min semester några stördagar då och då. Min dåvarande chef såg hur mycket jag slet och ställde upp för företaget, jobbade på sommaren och tog bara några dagar då och då semester. En dag blev jag hämtad av en arbetsledare, som sa att chefen ville prata med mig.

Jag tänkte: Åh, nej vad har jag nu ställt till det med...? Det knöts sig i magen och trodde först att jag hade gjort något som var fel. Jag gick in på chefens kontor och arbetsledaren var också med. - Sätt dig ner sa han till mig och jag gjorde som han sade. Min chef frågade hur jag trivdes på jobbet och med mina arbetsuppgifter och med mina kollegor. Jag svarade att jag stormtrivdes med jobbet och gillade mina arbetskollegor. Då frågade min chef om jag kunde tänka mig bli platsansvarig över en avdelning. Jag trodde först han skämtade, men han log och nickade på huvudet, som om att han väntade sig att jag skulle svara ja. En massa funderingar och tankar for runt i mitt huvud, innan jag fick fram: Alltså vill du att jag ska ta ansvaret över en avdelning. Då förfrågan från min chef kom som en blixt från klar himmel så blev jag först något chockad, men svarade givetvis ja. Var först tvungen att gå en utbildning, som företaget betalde och när jag kom tillbaka så var jag platsansvarig över en egen avdelning och hade även fått mera i lön. Jag fick nycklar till företaget och vissa veckor öppnade och stängde jag.

Min chef som skulle flytta från länet hade sökt en annan tjänst närmare dit han skulle flytta och sen våren 2016 fick vi en ny chef. Den gamla chefen var kvar från början 1 månad och han visade och instruerade den nya chefen i sin roll. Då det var dags för den nya chefen att komma till min avdelning så var det jag som fick visa honom hur det gick till. Dagarna gick och arbetet flöt på i sina dagliga rutiner. Det blev nytt år 2017 och som alltid varje morgon så har vi morgonmöte och på eftermiddagen ett möte. Då kom BOMBEN!! Jag stod bredvid min chef och bredvid mig på andra sidan stod arbetsledarna.

Det är så här sa chefen att jag har nu bestämt mig för att göra en omorganisation och f.r.o.m i morgon så blir det xxxx som blir den nya platsansvariga inne på just den avdelningen som jag ansvarade för!!! Jag fattade absolut ingenting och detta måste ju vara århundradets och värsta uttalande. Jag stirrade på min chef, men han total ignorerade min blick. Chefen bad den nya ( vill ej uppge namn) så kallar vederbörande för xxxx. Så f.r.o.m i morgon så är det hon som tar över den avdelningen och det är xxxx som nu personalen ska lyssna på när ni jobbar på den avdelningen. Jag var i chocktillstånd och kände hur rummet började gunga och sprang in till omklädningsrummet och där inne kom tårarna, dom bara sprutade hejdlöst. Jag hade inte blivit informerad att det skulle göras en omorganisation och att jag skulle få "sparken" från min tjänst som platsansvarig. Dagen efter så dundrade jag in på chefens kontor och frågade varför han hade gjort som han gjort och låtit denna xxxx som jobbat betydligt kortare tid inom företaget än vad jag gjorde och som också ofta var hemma för Vård av barn eller så var hon sjuk.

Till svar fick jag att han ville göra en omorganisation och det behövdes enligt han. Men varför informerade du inte mig innan. Det gjorde jag ju igår fick jag till svar.

- Ja, sa jag inför resten av personalen 35-40 stycken, hur tror du det känns för mig.

Min chef sa att det var han som bestämde och det var bara att rätta sig efter vad han sa. Då jag med en klump i halsen frågade vad har jag nu för arbetsuppgifter, då sa han att jag skulle rotera och springa runt och hoppa in på just den avdelningen dom behövde mig bäst på ( typ springa runt och fråga behöver ni min hjälp här)

- Usch, fy fan vilken nedvärdering. Då denna xxxx skulle gå utbildning först så var min gamla avdelning, utan mig och det kändes som en kniv i hjärtat att inte längre få vara platsansvarig. Då xxxx kom tillbaka från sin utbildning så hämtade chefen mig och bad mig instruera xxxx i hennes nya roll som platsansvarig. Jag total vägrade att " sjunka så lågt" att visa den nya arbetsledaren min tidigare roll som plastansvarig.

Det som hände efter detta var att när min chef gick runt bland personalen så berömde han sina underordnade vid namn på dom avd han gick runt på dagligen, men aldrig att han nämnde mitt namn.

Jag började känna mig mer och mer utfryst och mobbad av chefen att jag mer och mer började vara hemma. Dom första 2 veckorna betalar arbetsgivaren lönen och hade intyg för den andra veckan. Nu har jag semester denna vecka och nästa vecka och ska sedan återvända till jobbet. Det knyter sig i magen och mår illa av blotta tanken att gå tillbaka till jobbet efter semestern. Jag som tidigare verkligen älskade mitt jobb har nu börjat känna mig illamående och sjuk för att gå dit att jobba. Kan tillägga att jag ej är medlem i facket ( har pratat med fackombudet på jobbet) men då jag ej är medlem så kan dom ej hjälpa mig.

Skulle vara väldigt tacksam om jag kunde få svar hur jag ska gå till väga och får en chef verkligen bete sig och göra på detta sätt..? Borde jag inte blivit enskild informerat att han ville spraka mig från min tjänst som platsansvarig..? Och sedan inför resten av företaget inför 35-40 personer att uttala sig på detta sätt.

Tacksam för svar

Sandra

Sandraas1

Äldre 8 Aug 21:35

#11

Jag har tänkt mycket på att byta jobb, men det är i dagens samhälle inte lätt att få tag i nytt jobb. Det känns lite bättre att läsa att man inte är själv om att bli illa bemött av sin chef på jobbet. Ska bita ihop och jobba vidare mellan avd och försöka hitta nytt jobb.

Om några flera har varit med om liknade på jobbet, så får ni gärna dela med er och skriva, vad ni gjort.

Tack

Kjell2

Äldre 9 Aug 08:15

#12

Eventuellt kan det ha skett skett brott mot LAS. Chefstillsättningar ska vanligtivs LAS-förhandlas.

Oavsett har din nya chef betett sig verkligen illa. Men tyvärr inte mycket du kan göra, arbetgivaren leder och fördelar arbetet. Vad du kan göra, om du är beredd på den striden, är att gå upp ett steg i hirararkin och tala med nästa chef i hackordningen eller med någon på HR/personal.

Mitt bästa råd är att du söker nytt. Med ledarerfarenheteer i ditt CV borde det ordna sig.

meicc

Äldre 9 Aug 08:30

#13

Du kan gå med i facket nu och då hjälper de dig. Vi hade en liknnde sits på vår arbetsplats o då gjorde de så att de som ville driva processen helt enkelt blev medlemmar och så drog de igång.

DU har verkligen behandlats dåligt. Tycker du ska bli medlem o driva detta och samtidigt vid sidan söka nytt jobb. Med en sådan chef så lär det inte bli bra.

Sandraas1

Äldre 9 Aug 11:14

#14

Tackar för alla svar som jag får och ser på kommentarerna att det är inte enbart jag som tycker att min nya chef är helt blåst. Nu innan jag gick på 5 veckor lång semester så får jag intrycket att min chef behandlar mig så pass illa att han vill att jag själv säger upp mig, vilket jag absolut inte kommer att göra, innan jag fått en annan anställning.

Jag har funderat på att ta kontakt med hans överordnade, men vet ej hur detta kommer att sluta. Ska även kontakta fackombudet på jobbet och se till att gå med i facket och se om dom kan hjälpa mig med detta ärende. Helst av allt skulle jag vilja stämma min chef för att ha blivit väldigt illa behandlad och kräva skadestånd, för det han gjort mot mig, men just i sådana här fall som rörs sig om arbetstvist frågor har jag inte tidigare varit i kontakt med en advokat.

Kjell2

Äldre 9 Aug 11:24

#15

Sandraas1 skrev 2017-08-09 11:14:12 följande:

Tackar för alla svar som jag får och ser på kommentarerna att det är inte enbart jag som tycker att min nya chef är helt blåst. Nu innan jag gick på 5 veckor lång semester så får jag intrycket att min chef behandlar mig så pass illa att han vill att jag själv säger upp mig, vilket jag absolut inte kommer att göra, innan jag fått en annan anställning.

Jag har funderat på att ta kontakt med hans överordnade, men vet ej hur detta kommer att sluta. Ska även kontakta fackombudet på jobbet och se till att gå med i facket och se om dom kan hjälpa mig med detta ärende. Helst av allt skulle jag vilja stämma min chef för att ha blivit väldigt illa behandlad och kräva skadestånd, för det han gjort mot mig, men just i sådana här fall som rörs sig om arbetstvist frågor har jag inte tidigare varit i kontakt med en advokat.

Dina möjligheter att få skadestånd är begränsade. Att behandla anställa dåligt är dumt men sällan förbjudet.

Ekonom10

Äldre 9 Aug 11:36

#16

Din chef har verkligen betett sig illa. Att inte informera dig enskilt innan mötet med övrig personal är sjukt dåligt. Tyvärr går det inte att kryssa förbi alla idioter man möter.

Men vad ska du stämma chefen för? Du har inte fått sparken. Att driva processen själv mha advokat är dyrt, och då måste du ha klart för dig vad vinningen är i slutändan, om det finns någon. Som skrivits ovan har AG stor frihet att fördela arbetet. Att den som gör det är en idiot, utan att bryta formella krav, är ren otur.
Bäst att bita ihop och lägga energin på att hitta ett annat jobb.

Sandraas1

Äldre 9 Aug 11:43

#17

Nej, sparken har jag inte fått från jobbet, men sparken från min tjänst som jag hade haft i flera år innan den nya chefen kom och omorganiserade om företaget. Mina nya arbetsuppgifter ( enligt chefen) är att jag ska gå runt bland dom olika avd och fråga om jag behövs som hjälp just hos dom. Det känns så nedvärderande att göra det. Anledningen till att jag skrev att jag ville stämma min chef är för just det han gjorde, stod inför hela personal styrkan och meddela att det ska bli en ny arbetsledare och att jag inte hade kvar min tjänst. Jag anser ( men kanske har jag fel, då jag ej själv kan något om juridik) att han på detta sätt kränkte mig oerhört mycket.

Kjell2

Äldre 9 Aug 12:17

#18

Sandraas1 skrev 2017-08-09 11:43:55 följande:

Nej, sparken har jag inte fått från jobbet, men sparken från min tjänst som jag hade haft i flera år innan den nya chefen kom och omorganiserade om företaget. Mina nya arbetsuppgifter ( enligt chefen) är att jag ska gå runt bland dom olika avd och fråga om jag behövs som hjälp just hos dom. Det känns så nedvärderande att göra det. Anledningen till att jag skrev att jag ville stämma min chef är för just det han gjorde, stod inför hela personal styrkan och meddela att det ska bli en ny arbetsledare och att jag inte hade kvar min tjänst. Jag anser ( men kanske har jag fel, då jag ej själv kan något om juridik) att han på detta sätt kränkte mig oerhört mycket.

Det din chef gjorde var väldigt oprofesionellt, dumt, okänsligt mm. Att kränka något är dock inte olagligt. En liten öppning kan finnas via diskrimineringslagarna om tillämpligt.

Vill du komma åt chefen är nog bästa sättet att gå via fack och högre upp i hackordningen.

Men oavsett, du bör nog hitta nytt jobb snarast.

Christi38

Äldre 9 Aug 12:30

#19

Finns ingen personalavdelning du kan ta upp detta med?

Riktigt fult gjort av din chef!! Stå på dig!!

Linux1003

Äldre 9 Aug 12:45

#20

En chef har alltid rätt att genomföra en omorganisation och vanligt förekommande när en ny chef tillträder en tjänst. Men det förutsätter att man gör det sk "by the book" och det är långt ifrån vad din har gjort.

Jag förmodar att facket inte kände till omorganisationen vilket arbetsgivaren har en skyldighet till att informera om och därefter MBL när det gäller ersättning av befintlig ledarroll. Det förvånar mig att facket inte agerar då arbetsgivaren har ej uppfyllt sin förhandlingsskyldighet enligt MBL oavsett om du är medlem eller ej.

Hur du ska agera beror lite på vad nästa steg blir i processen för dig. Normalt sätt så ska du bibehålla dina villkor i 6 månader om du får en tjänst som ligger inom en annan lönenivå. Hade jag drabbats personligen så hade jag anlitat en advokat inom arbetsrätt. Jag håller dock inte med att fallet inte håller i AD om din berättelse stämmer till fullo.

Omplacering på jobbet

INNEHÅLL