• EllisO

    Jag får inte vabba för min chef??

    Jag börjar jobba igen på måndag och imorse så gick min dotter upp och kräktes. Vi skulle ut och bada då hon åker till sin pappa på söndag i 3 v. Jag anmäler på FK och mailat min chef att jag vill vabba då min dotter är dålig. Vill såklart inte att en av våra semdagar går till spillo. Då får jag detta:

    "Hej X,

    Jag hat kollat up detta och det är up till arbetsgivaren att godkänna eller inte.

    I detta fall tycker jag inte det är det rimligt att bytta en semesterdag mot VAB då du eller någon annan hade ändå varit med Philippa."

    Vad fan menar hen med det?? Jag kan ju inte lämna bort ett sjukt barn? Jag är ju hemma med henne när hon är sjuk?? Och vad då 'i detta fall'??

    Regerar också på 'TYCKER JAG inte'....

    Kan tillläggas om någon undrar att jag inte kunnat få hjälp. Pappan är bortrest, likså mor-och farföräldrar.

    Vi har inte kollektivavtal på min arbetsplats.

    Får en chef säga så här??

  • Svar på tråden Jag får inte vabba för min chef??
  • Aniiee
    gbgumman skrev 2017-07-22 15:03:56 följande:
    Varför skulle du inte komma på den tanken. När min son fick vattkoppor under semestern så var det rätt lätt att komma på den tanken.
    För att vi redan skulle vara hemma och lediga, naturligtvis. Man begär ju inte ledigt från jobbet när man redan är ledig från jobbet.
    Litter your world with your gems of thoughts and deeds
  • gbgumman
    Aniiee skrev 2017-07-22 16:09:38 följande:
    För att vi redan skulle vara hemma och lediga, naturligtvis. Man begär ju inte ledigt från jobbet när man redan är ledig från jobbet.
    Litter your world with your gems of thoughts and deeds
    Men jag var inte ledig under denna tid. Vi var hemma och inte där vi tänkt vara. Jag var inte ledigt jag vårdade sjukt barn. Vab. Jag hade rätt till det och därför var det lätt att komma på tanken. Är ni andra alltid hemma när ni är lediga? Men släng bort rätten bara. Om jag blir sjuk under semester vilket har hänt en gång. Skulle på bröllopsresa men hamna på infektionskliniken på Huddinge. Inte fanken tog jag sem utan då ringde jag och sjukskrev mig.
  • Froken Lokens
    gbgumman skrev 2017-07-22 17:04:56 följande:

    Men jag var inte ledig under denna tid. Vi var hemma och inte där vi tänkt vara. Jag var inte ledigt jag vårdade sjukt barn. Vab. Jag hade rätt till det och därför var det lätt att komma på tanken. Är ni andra alltid hemma när ni är lediga? Men släng bort rätten bara. Om jag blir sjuk under semester vilket har hänt en gång. Skulle på bröllopsresa men hamna på infektionskliniken på Huddinge. Inte fanken tog jag sem utan då ringde jag och sjukskrev mig.


    Helt otroligt...
  • Aniiee
    gbgumman skrev 2017-07-22 17:04:56 följande:
    Men jag var inte ledig under denna tid. Vi var hemma och inte där vi tänkt vara. Jag var inte ledigt jag vårdade sjukt barn. Vab. Jag hade rätt till det och därför var det lätt att komma på tanken. Är ni andra alltid hemma när ni är lediga? Men släng bort rätten bara. Om jag blir sjuk under semester vilket har hänt en gång. Skulle på bröllopsresa men hamna på infektionskliniken på Huddinge. Inte fanken tog jag sem utan då ringde jag och sjukskrev mig.
    Jam alltså, jag säger (igen) inte att det är fel, utan att tanken aldrig slagit mig att det över huvud taget skulle vara en möjlighet att ta ut vab när man redan är ledig.
    Litter your world with your gems of thoughts and deeds
  • tobbe01
    EllisO skrev 2017-07-20 22:50:33 följande:

    Jag börjar jobba igen på måndag och imorse så gick min dotter upp och kräktes. Vi skulle ut och bada då hon åker till sin pappa på söndag i 3 v. Jag anmäler på FK och mailat min chef att jag vill vabba då min dotter är dålig. Vill såklart inte att en av våra semdagar går till spillo. Då får jag detta:

    "Hej X,

    Jag hat kollat up detta och det är up till arbetsgivaren att godkänna eller inte.

    I detta fall tycker jag inte det är det rimligt att bytta en semesterdag mot VAB då du eller någon annan hade ändå varit med Philippa."

    Vad fan menar hen med det?? Jag kan ju inte lämna bort ett sjukt barn? Jag är ju hemma med henne när hon är sjuk?? Och vad då 'i detta fall'??

    Regerar också på 'TYCKER JAG inte'....

    Kan tillläggas om någon undrar att jag inte kunnat få hjälp. Pappan är bortrest, likså mor-och farföräldrar.

    Vi har inte kollektivavtal på min arbetsplats.

    Får en chef säga så här??


    Hade inte en aning om att man kunde ringa till chefen och begära VAB för att ens barn blev sjukt under semestern!.....eller missuppfattar jag detta?
  • Aniiee
    tobbe01 skrev 2017-07-22 17:16:15 följande:
    Hade inte en aning om att man kunde ringa till chefen och begära VAB för att ens barn blev sjukt under semestern!.....eller missuppfattar jag detta?
    Tydligen så kan man det (även om jag fortfarande inte hittat det i någon av de föreslagna lagtexterna, men det kan ju handla om en tolkningsgrej....)
    Litter your world with your gems of thoughts and deeds
  • Valkyria75
    Froken Lokens skrev 2017-07-22 17:13:01 följande:

    Helt otroligt...


    Jag har faktiskt också en gång gjort liknande, och min arbetsgivare hade inget emot det, det var t.o.m. deras förslag.

    Jag hade planerat in en semesterdag mitt i veckan för att ta med min son till badhuset när där var så lite folk som möjligt. Han hade enorm fobi för vatten och vi skulle få hjälp av en av simlärarna där. Min pojke blev sjuk och vi kunde inte gå. Då kändes det verkligen som att jag slösat bort min semesterdag, jag skulle ju behöva ta ut en ny semesterdag veckan därpå för att gå till terapin på badhuset.

    Och på sätt och vis kan man ju resonera på liknande sätt när man har semester på sommaren, att man missar att göra saker man hade planerat in.

    Men personligen så känner jag att det tillhör konceptet när man har barn att de blir sjuka, jag har aldrig bytt semester mot vab när det är mitt i sådär och man liksom ändå är hemma.

    Men möjligheten finns ju, så att fråga sin arbetsgivare är ju helt ok.

    Men jag har iaf alltid fått höra att det är upp till arbetsgivaren om de ska godkänna det eller inte.
  • 2plus1
    sextiotalist skrev 2017-07-21 08:57:47 följande:

    Nej, nej och åter nej, för övrigt så bekostar inte arbetsgivaren vab, utan det är fk.

    Man har rätt att ta både vab och sjukskrivning under semestern.


    Det stämmer förstås. Indirekt blir det dock en kostnad för din chef då semester aldrig är gratis. Någon ska ersätta dig under tiden du är borta och det i sin tur kostar pengar och planering. Visst vill en god chef göra allt hen kan för att sina anställda ska ha det bra, men jag tycker fortfarande att det finns gränser för vad som är rimligt och nödvändigt i den frågan :)
  • 2plus1
    Majan78 skrev 2017-07-21 08:58:37 följande:

    Fast logiken i det hela är ju att man kanske tänkt sig göra något på sin semester som man får ställa in pga sjuka barn... om man då hade möjlighet att ta ut den dagen senare kan man ju göra det man tänkt då. .


    Vilket förstås är jättetråkigt, verkligen. Men jag håller ändå inte med om att arbetsplatsen ska behöva lida för att det händer. Beroende på vart man jobbar givetvis. Är det enkelt att styra om planering och finns det pengar nog att ta in extra personal vid ett senare tillfälle så självklart ska det gå att ordna. Men det är inte något som är självklart på långa vägar för alla företag.
  • hammarhajen
    EllisO skrev 2017-07-21 11:24:41 följande:

    Wow.. är nästan chockad över okunnigheten och elakheten i en del av svaren. Jag har pratat med FK och svaret på deras hemsida kan lätt misstolkas då de bara betalar ut ersättning om min chef godkänt det.

    Pratade med facket och enligt semesterlagen har min chef ingen rätt att neka mig vab istället för semester.

    Vi skulle åkt bort med släktingar igår och har såldes gått miste om en planerad semesterdag då det kanske inte är den bästa idén att ta med ett barn som kräks??


    Men så kan det ju bli en vanlig helg också. Med din logik kan man alltså kräva en extra lördag om barnet råkar bli sjuk en lördag som man tänkt sig att tillbringa någon annanstans än hemma. 

    Visst är det tråkigt att bli sjuk på semestern, men vanliga sjukdomar hör liksom livet till. Ibland är arbetsgivare schyssta och kan byta några dagar, men om inte får man nog bara tugga i sig att den fantastiska förmånen det ändå är att kunna få barn trots allt kommer med ett ansvar.
  • gbgumman
    hammarhajen skrev 2017-08-05 09:01:50 följande:
    Men så kan det ju bli en vanlig helg också. Med din logik kan man alltså kräva en extra lördag om barnet råkar bli sjuk en lördag som man tänkt sig att tillbringa någon annanstans än hemma. 

    Visst är det tråkigt att bli sjuk på semestern, men vanliga sjukdomar hör liksom livet till. Ibland är arbetsgivare schyssta och kan byta några dagar, men om inte får man nog bara tugga i sig att den fantastiska förmånen det ändå är att kunna få barn trots allt kommer med ett ansvar.
    Du kan inte jämföra en helgdag med en semesterdag. Det är två olika saker. Du få inte betalt på en helgdag men det får du en semesterdag.
Svar på tråden Jag får inte vabba för min chef??