ÅTER: Inte plötsligt när frånvaron är ett faktum utan det ska finnas redan för att de ska ha rätt att kräva det och man behöver bara visa hur arbetsförmågan påverkas men inte eventuell diagnos.
Arbetsgivaren har inte rätt att kräva in det om någon sådan överenskommelse inte redan finns. Och har som sagt bara rätt att veta hur sjukdomen påverkar arbetsförmågan, inte vilken sjukdom det är.
Ja det har det men inte i efterhand så att säga, när den aktuella sjukfrånvaron redan är ett faktum. Sådant ska ordnas utifrån vissa regler och redan finnas när sjukfrånvarotillfället börjar. Bra att du till slut verkar ha insett det nu.
Jo orsaken till sjukskrivningen i betydelsen diagnos/sjukdom/skada får döljas. Däremot kan de som sagt,se själv citatet, behöva veta utförligt hur sjukdomen/skadan påverkar arbetsförmågan. Det är två olika rutor på intyget.
Nej, inte orsaken till sjukskrivningen står med. Enda är ifall det är arbetsrelaterade som chefen kan få veta.
Tack, jag lärt mig nått nytt.
Men i TS fall, så är det rätt uppenbart vad som föranleder till sjukskrivningen.
Även om man bara lämnar in tiden och inte orsaken till sjukskrivningen.
Det är skillnad på sjukintyg och sjukskrivning. Men tvivlar på att man måste visa vad man har för diagnos med sjukintyg.
Jag misstänker fortfarande att man inte behöver berätta om sin diagnos....
För på sjukintyget så behöver man inte skriva varför/orsak/diagnos.
Om ni vill veta så ringde jag idag och sjukanmälde mig för i morgon också. Det var min chef som svarade och hen undrade hur jag mådde om det var något virus eller så.
Jag sa "virus ja,kanske/förmodligen... hela min kropp gör ont..huvudvärk..."
Hen sa "ja, kanske något virus då, eller att det har blivit för mycket för dig med allt som hänt.....kan jag göra något för dig?"
Vidare sa chefen "hör av dig om du blir borta på måndag också".