Anonym (Tjejen) skrev 2015-09-01 01:45:35 följande:
Det spelar ingen roll nu ändå. Nu vet du att jag vet iaf.
Saxat från:
www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukfranvaro
Sjuklön
Som arbetsgivare är du skyldig att betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du betalar sjuklön de första 14 dagarna. Den anställdas rätt till sjuklön gäller från och med första anställningsdagen.
Skriftlig försäkran
Den anställda ska lämna en skriftlig försäkran till dig om i vilken omfattning hon eller han inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla någon uppgift om diagnos. Vissa kollektivavtal kan dock ha regler om att försäkran ska innehålla uppgifter om diagnos
Den anställda ska skicka läkarintyg
Från och med den 8:e sjukdagen måste den anställda lämna ett läkarintyg/läkarutlåtande till dig som styrker att arbetsförmågan är nedsatt. Det räcker med att du får en kopia av läkarintyget.
Den anställda ansvarar själv för att skicka läkarintyget till Försäkringskassan. Intyget ska skickas i original till Försäkringskassans inläsningscentral, 839 88 Östersund.
Arbetsgivaren anmäler till Försäkringskassan
När en anställd har varit sjuk mer än 14 dagar är du skyldig att sjukanmäla den anställda till Försäkringskassan (senast den 21:a sjukdagen). Läs mer om Sjukanmälan - Arbetsgivare, länk finns längre ner på den här sidan.