Til viken myndighet kan man anmäla arbetsgivaren?

Du har DO om det gäller diskriminering
Domstol om det gäller avtalsbrott
Åklagare om det gäller något straffbart

Från ditt svar kan jag tänka mig domstol eftersom jag blev uppsagd men är fastanställd. Vet inte av vilka orsaker,men det måste vara personligt eftersom jag fick ingen varning eller liknande.

En dum fråga det är väl den fleratusen i timmen betalt advokat som kan hjälpa mig eller hur? 

Är du medlem i facket kan de ofta hjälpa dig

står ju tyvärr i TS att hon inte är...

Det är ju tyvärr inte brottsligt att "bete sig illa"

Så lite mer vad som hänt behövs nog för att säga vart du ska vända dig.

Facket KAN vara snällt, och hjälpa dig, om du blir medlem.... fråga dem

En advokat tar mellan 1000 och 2500 kr/timme för att hjälpa en privatperson. Kolla taxan hos den du pratat med. Vinner du tvisten har du viss möjlighet att motparten, dvs arbetsgivaren, betalar din advokatskostnad. Kolla också din hemföräkring, ibland täcker den.

Sen måste du håll isär saker. Att arbtsgivaren varit elak och kränkt dig är tråkigt men sällan något som myndigheter kan göra något åt. Om du däremot har blivit felaktigt avskedad är det en helt annan sak. Då har du möjlighet att via domstol få skadestånd mm.

Om det gäller ett felaktig uppsägning går det sällan till domstol. Man träffas några gånger med sina advokater och kommer till sist fram till en förlikning, dvs en summa pengar som ersättning. Att gå till domstol tar tid, är riskablet och man vet aldrig hur det slutar. Däremot kan man alltid hota med det om man känner att man har tort på fötterna. Allt detta kan din advokat hjälp dig med.

En advokat brukar kosta från ca 1400 kr per timme och uppåt.

Om du blivit uppsagd utan saklig grund kan du kräva att uppsägningen ogiltigförklaras, men då är det JÄTTEBRÅTTOM! Jag minns inte exakt men antingen två veckor eller en månad från uppsägningen har du på dig att få in en stämningsansökan. Men då har du rätt att vara kvar i anställningen, arbeta och få lön under tiden tvisten pågår. Har det gått längre tid kan du bara yrka skadestånd.

Se till att skaffa en advokat som är specialiserad på arbetsrätt. Kolla med din hemförsäkring om du har rätt till advokatkostnad därifrån. Och du bör känna till att du riskerar att få betala både egna och motpartens rättegångskostnader om du förlorar.

Lycka till.

Jag har redan pratat med facket och den enda som kan bestämma om de hjäper mig nu (under föruttsätningen att jag går med nu) är förälder ledig till slutet av juni och jag kan inte vänta så länge.

Jag är (eller var ) tilsvidare anställd och blev uppsagd  och det hörde jag från andra,ingen har pratat med mig. Jag vet att det låter konstigt men jag har kommit överens med arbetsgivaren att jobba mina timmar fast bara kvällar och helger (25 timmar i veckan ) så att jag kan studera samtidigt.
Sedan har de tagit bort mig från schemat utan någon förklaring och även om jag försökte ringa så får jag inget svar. Förra veckan ringde jag til chefs chef och pratade med honom och han lovade att ta reda på vad som händer. han har inte hört av sig och jag har lämnat meddelande på hans mobil igår. Man vet om männsikan är kanske sjukskriven och därför inte svarar, men det känns ändå lie så där.

 Jag är inte någon konstig människa och har aldrig haft problem på jobbet förut så jag förstår inte varför de better sig så. ( att de undviker mina samtal)

Jag är också gravid och ännu mer känslosamt. Jag vill verkligen inte jobba där efter allt detta,har ingen lust alls.
Jag ska prata med advokaten igen och om han tycker att det inte lönar sig på något sätt att ta det till domstolen så vill jag i alla fall anmälla de någonstans,för som sagt jag känner mig kränkt på grund av att de inte vill prata med mig som med en människa. 

Nu blev det vädig lång.

Men då har du inte blivit uppsagd. Uppsägning ska var SKRIFTLIG och ska överlämnas PERSONLIGEN.

Uppsägning måste också ha SAKLIG GRUND: 

Saklig grund

En uppsägning ska vara sakligt grundad. Det innebär att arbetsgivaren måste ha något av följande skäl till uppsägningen:

Arbetsbrist (till exempel dålig lönsamhet, neddragning av tjänster) Personliga skäl (till exempel allvarlig misskötsamhet)
Med uppsägning av personliga skäl menas att arbetstagaren inte fullgjort sina förpliktelser i enlighet med anställningsavtalet. Arbetstagaren kan ha misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträda olämpligt för tjänsten. Saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro med mera.

TS:
Finns väldigt få myndighet som bryr sig  om att din chef inte vill prata med dig som med en människa. Du har en viss möjlighet att få hjälp om du kan påvisa att det som har hänt är pga att du är gravid.

Är du timanstäld är det hela lite lurigt. Läs ditt anställningavtal och eventuellt kollektivavtal noga. Ibland är det så att man i sitt avtal inte är lovade timmar. Då är det inga probelm för arbetgivaren att sluta ge dig timmar.

Att arbetsgivaren är elak är inget myndigheter bryr sig om, tyvärr.

Även om jag normalt sett representerar arbetsgivaren, måste jag ändå säga att det borde vara helt uteslutet att vända sig till facket (och facket borde inte acceptera medlemsskap) EFTER man blir utsatt för något "orättvist"
Grundidén är ju faktiskt att facket ska fungera som en slags försäkring; man betalar varje månad för att få hjälp om något händer senare.
Har man tagit den principiella inställningen är det betydligt mer "fair" att själv driva caset med egna jurister och ta den (ja - väldigt höga) kostnaden.

En del tycker säkert att jag kan skita idet som ändå representerar arbetsgivaren och visst, det kan jag. Men generellt sett tycker jag att ett bra och starkt fack som "speaking partner" snarare är till fördel också för arbetsgivarparten.

Tack för alla svar.
Som  sagt jag vet att det är ingen myndighet som bryr sig om arbetsgivaren är elak. Men jag känner mig kränkt och kan inte göra något åt det.

Jag vet  att uppsägningen måste vara skriftlig och det är just det som blir mest förbanad för. De måste ge mig nånting att skriva på eller hur? Man kan antigen vara anställd eller inte. Det är ju det jag har sagt till honom att jag måste avsluta anställning. Jag har påbörjat anställning  och jobbar inte.

Jag trode att om man säger upp sig eller blir uppsagd måste man avsluta anställningen. Eller går det bara att strunta i det?!

Tack för eran tid.Jag få se vad advokaten säger imorgon.

Vilken sorts anställning har du? Har du anställningsbeslut på ett visst antal timmar per vecka?

Tillsvidare anställd 25 timmar i veckan

Har du ett skriftlig anställningsavtal där det står "tillsvidare" och 25 timmar i veckan samt inget om provanställning odyl har du ett verkligt stark fall framför dig.

Steg ett är att du ska kräva en skriftlig uppsägning.

Jag har det. Jag har ringt till chefen och till hans chef  och kom ingenstans. Jag vet inte hur länge ska man hålla på så där, för om de inte svarar så måste man väl kunna klaga någostans och kräva en skriftlig uppsägning. Allt känns bara skumt.
Jag ska försöka ringa nu igen.

Tja, du har rätt till lön, utan att de verkar vilja ha en motprestation Ledigt med fullt betalt!

Skämt å sido... jo, du borde kräva dem på ett svar. Men ställ kanske inte frågan så! (alltså INTE "är jag uppsagd?") Du ÄR INTE uppsagd, det är bara något du hört ryktesvägen. Kan ju dessutom var helt fel!? Lita aldrig på hörsägen.

Så frågan handlar egentligen om ditt schema. Om varför du inte har blivit uppsatt på några tider. Inte om din anställningsform. För du ÄR FORTFARANDE ANSTÄLLD.

Jag är fast anställ i Holmvikskogen Lss servis boende .Jag har inte fått min october lön och 4 månaders ööneförhöjningen som jag ska få som alla andra personalen har fått,.jag har använd alla mina semester dagar i år,men arbetsgivare har skrivit i min löne specifikation att jag har använd 4 dagar.Jag har kämpat att förklara till min chef men eftersom hon vet att jag är inte medlem med facket hon bortförklarar och säger att det är på utredning och det är på procedur Varför ska utredas,det är självklart jag ska fånig lön.Jag har alla mina papper bevis.Jag är jätte upprörd.Va ska jag göra tack Mvh Berna Aytan