Hur skydder jag min SGI i det här fallet?

Hej!

Om du har haft för avsikt att arbeta i minst sex månader kan du få en SGI som baseras på det arbetet. Utifrån den information du lämnar skulle du alltså kunna få en SGI som baseras på din provanställning.

Som gravid har du sedan rätt att gå ner i tid eller sluta arbeta helt när det är mindre än sex månader kvar till beräknad födelse, och ändå behålla din SGI.

Skulle du av någon anledning inte ha rätt till en SGI baserad på din provanställning kan du skriva in dig på Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete när den upphör. Det är en annan form av SGI-skydd och då får vi istället utreda om du kan få föräldrapenning baserad på inkomsten från arbetet innan provanställningen.

Hälsningar
Harry, handläggare

Tack för ditt svar,

jag tolkar ditt svar om att gå ner i arbetstid eller sluta arbeta sex månader innan beräknad ankomst som både frivillig arbetslöshet, om jag själv vill gå ner i tid, och ofrivillig, om jag tvingas att sluta. Stämmer det?

Dessutom, om jag inte arbetar, och ännu inte kan ta ut föräldrardagar, är det då a-kassa som gäller fram till föräldrardagarna kan utnyttjas?
Måste man inte vara inskriven på arbetsförmedligen för det?

Tusen tack för dina svar!

Hej Vera,

ja jag förstår att det är svårt att svara på frågor, eftersom jag har ringt till er och talat med 3 olika handläggare, Sanna, Berit och Anna-Karin vid olika tidpunkter som alla har gett olika svar, lägg sedan till Harry här ovan så är det 4 olika svar.
Jag har dessutom via mejl bett att få komma i kontakt med er för att få ett tydligt svar men ingen större framgång här heller.
Så, frågan kvarstår.

Kanske kan jag boka tid med en expert hos er som kan ringa mig istället för att jag ska jaga er och få olika svar eller hur föreslår ni att jag går vidare?

Tack på förhand

Hej!

Vi får be dig kontakta Kundcenter igen på 0771-524 524 så kan vi be en specialist kontakta dig om vi inte kan besvara frågan.

Hälsningar

Johan, handläggare