Hur skydder jag min SGI i det här fallet?
Hej!
Om du har haft för avsikt att arbeta i minst sex månader kan du få en SGI som baseras på det arbetet. Utifrån den information du lämnar skulle du alltså kunna få en SGI som baseras på din provanställning.
Som gravid har du sedan rätt att gå ner i tid eller sluta arbeta helt när det är mindre än sex månader kvar till beräknad födelse, och ändå behålla din SGI.
Skulle du av någon anledning inte ha rätt till en SGI baserad på din provanställning kan du skriva in dig på Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete när den upphör. Det är en annan form av SGI-skydd och då får vi istället utreda om du kan få föräldrapenning baserad på inkomsten från arbetet innan provanställningen.
Hälsningar
Harry, handläggare