Hur kort överlämning är rimligt att acceptera?
Så det är bestämt att du ska ta över efter Kalle?
Om det är så, vad sade din chef när det gäller överlämningen?
Inlägg från: Anonym (M)
|
-
-
Anonym (ts) skrev 2025-01-11 08:54:48 följande:
Det är inte bestämt, Kalles chef har fortfarande inte fått godkänt för att ersättningsrekrytera.
Det jag funderar på är när jag helt enkelt ska dra gränsen och säga att har de inte fått till en tjänst vid datum X så får de titta på andra alternativ än mig.
Det finns totalt 3-4 personer inom företaget som ens skulle ha en chans att ta över och av dessa är jag den som har bäst förutsättningar.
Och du är säker på att Kalle ska ersättas? De kanske har andra planer.
Vad är det Kalle gör som är så viktigt?
-
Så om Kalle dör imorgon, vad händer då?Anonym (ts) skrev 2025-01-11 09:08:41 följande:
Chefen är hyfsat säker på att han kommer få ok för att ersätta tjänsten till slut, dock inte när.
Kalle jobbar med att installera nya system samt att utföra modifikationer på befintliga system utifrån kunders beställningar. Han är ensam i Europa och många kunder godkänner inte att folk kopplar upp sig på distans från utanför EU/EES/Schengen.
Utöver pågående projekt (där vi ju måste utföra vad vi avtalat) så går det inte att sälja produkten om vi inte kan installera den.
-
Alltså, då är antagligen inte överlämning så viktigt som du tror, eller så är produkten inte så viktig för företaget.Anonym (ts) skrev 2025-01-11 09:47:37 följande:Samma som om han går i pension utan att ersättas antar jag
För om det du skriver stämmer, att man behöver flera år på sig för att ta över efter Kalle, då hade ju företaget haft en back-upp. Eftersom Kalle kan sluta, dö eller bli långtidssjuk.