• Anonym (Likgiltigt)

    Likgiltig personlighet

    Har under ett par veckor behövt träffa en person i jobbet, och kommer behöva att träffas ytterligare ett par veckor till.

    Personen är väldigt likgiltig och neutral i sitt sätt och bemötande, uttrycker inga större känslor. 

    Jag har sen vi träffades försökt skapa en bra relation, eftersom att vi under denna period behöver ha mycket kontakt. Vi har pratat om det mesta, jag har varit öppen, skojat, bjudit på mig själv, försökt skapa en bra kemi men inser att inget tycks luckra upp det likgiltiga och neutrala.

    Jag har frågat om det är något jag gör eller finns något jag kan men personen svarar nej och att det gör det inte.

    Känner att detta tar mycket onödig energi från mig så har en plan att försöka minimera kontakten tills den upphör automatiskt, men har ni några goda tråd på bra tankestrategier att ta till? Jag tenderar att ofta tro att det är jag och hos mig felet ligger men kan också i viss mån ana att det inte alls behöver vara så uan problemet ägs kanske helt av den andre.

  • Svar på tråden Likgiltig personlighet
  • Anonym (Maria)
    Anonym (Likgiltigt) skrev 2024-10-29 14:42:45 följande:
    Likgiltig personlighet

    Har under ett par veckor behövt träffa en person i jobbet, och kommer behöva att träffas ytterligare ett par veckor till.

    Personen är väldigt likgiltig och neutral i sitt sätt och bemötande, uttrycker inga större känslor. 

    Jag har sen vi träffades försökt skapa en bra relation, eftersom att vi under denna period behöver ha mycket kontakt. Vi har pratat om det mesta, jag har varit öppen, skojat, bjudit på mig själv, försökt skapa en bra kemi men inser att inget tycks luckra upp det likgiltiga och neutrala.

    Jag har frågat om det är något jag gör eller finns något jag kan men personen svarar nej och att det gör det inte.

    Känner att detta tar mycket onödig energi från mig så har en plan att försöka minimera kontakten tills den upphör automatiskt, men har ni några goda tråd på bra tankestrategier att ta till? Jag tenderar att ofta tro att det är jag och hos mig felet ligger men kan också i viss mån ana att det inte alls behöver vara så uan problemet ägs kanske helt av den andre.


    Det är väl personens personlighet helt enkelt. Alla vill inte vara kompis med sina arbetskamrater, speciellt inte om det bara är tillfälligt.

    Känns mer oroande att du inte känt av detta utan bara fortsatt att utsätta den för ditt pladder osv. Ni behöver inte ha en relation annat än som kollegor, där ni sköter arbetet tillsammans. Vill du socialisera  så gör det med andra som är som du.
  • Anonym (C)

    Problemet ligger inte hos dig eller hos den andra utan i kombinationen av er båda. Ni passar inte så bra ihop och kommer nog aldrig att göra det.

    Fokusera på det som ska göras och ansträng dig inte så mycket för att lätta upp stämningen. Försök att hitta sånt som höjer ditt humör på annat håll istället  

  • Fjäril kär

    Varför måste det vara någons fel? Eller varför måste det vara något fel? 

    Ibland krockar kemin pga olika personligheter och då får man bara acceptera läget . 

    Om du är social och extrovert och hon kanske är mer reserverad och privat betyder inte det att någon gör fel eller att något är fel. Ni är olika bara. 

    Om jag ska komma med kritik så är det nog så att du själv är orsaken till att du tappar energi. Du blir too much i sammanhanget.  Du måste ingenting annat än att uppträda proffsigt som kollegor. Håll det strikt affärsmässigt så slipper du tappa energi. Och du slipper bli besviken på hennes icke-respons. 

  • Goneril

    Fel approach från ditt håll, du har fel förväntningar. Ditt samarbete och den dialog du ska ha med den här personen ska vara professionell, vänlig samtalston men absolut inte personlig. Du ska inte skoja och skämta utan visa att du också är proffsig, inget smicker och inget överdrivet. Ni är inte vänner utan kollegor, du ska  hantera samarbetet motsvarande.                                                                                                                                    Som chef tidigare i mitt liv hade jag anledning att diskutera med deltagare i projektgrupper; det hände att någon blev alltför privat. Jag vred mig i inre plågor, särskilt vid ett tillfälle när någon började prata om sitt samliv med partnern. Innan vederbörande hade blottat sig alltför mycket lyckades jag styra in samtalet på en annan bog. Den där floskeln "att bjuda på sig själv" gäller inte i näringslivet, det får man göra med kamraterna.                      

  • Anonym (prof)
    Anonym (Likgiltigt) skrev 2024-10-29 14:42:45 följande:
    Likgiltig personlighet

    Har under ett par veckor behövt träffa en person i jobbet, och kommer behöva att träffas ytterligare ett par veckor till.

    Personen är väldigt likgiltig och neutral i sitt sätt och bemötande, uttrycker inga större känslor. 

    Jag har sen vi träffades försökt skapa en bra relation, eftersom att vi under denna period behöver ha mycket kontakt. Vi har pratat om det mesta, jag har varit öppen, skojat, bjudit på mig själv, försökt skapa en bra kemi men inser att inget tycks luckra upp det likgiltiga och neutrala.

    Jag har frågat om det är något jag gör eller finns något jag kan men personen svarar nej och att det gör det inte.

    Känner att detta tar mycket onödig energi från mig så har en plan att försöka minimera kontakten tills den upphör automatiskt, men har ni några goda tråd på bra tankestrategier att ta till? Jag tenderar att ofta tro att det är jag och hos mig felet ligger men kan också i viss mån ana att det inte alls behöver vara så uan problemet ägs kanske helt av den andre.


    Om man träffas professionellt så är det väl helt okej att ha en neutral/likgiltig framtoning? Varför ska hen uttrycka några större känslor gentemot dig? Troligen har hen inte några såna känslor i relationen till dig. 

    Låter som att ditt beteende är skitjobbigt i en professionell relation. Så kan man göra om det känns naturligt, inte försöka forcera fram såsom du verkar göra. 

    Din tankestrategi kan ju vara att du taggar ner och intar en mer professionell hållning när du är i ett professionellt sammanhang. Och att du inte tar det personligt när det inte är en personlig relation. 

    Om ni bara har några veckor kvar som ni måste ha med varandra att göra så är det väl bara att härda ut den tiden och sen ses ni inte mer- Säkert är ni båda lika nöjda över det. 
  • Goneril

    Tillägg till min tidigare kommentar: TS verkar väldigt ung och kanske inte riktigt vet hur det går till i arbetslivet, ingen har förberett henne. Artig och vänlig ska man självklart vara, men aldrig alltför vänlig, aldrig nyfiken eller påträngande. Exempel: Någon frågar hur det står till när man möts efter helgen, men då är ett "Tack, bra" tillräckligt, ett utdrag ur sjukjournalen förväntas inte. En kollega plägade att svara mycket utförligt, vi gick långa omvägar.

  • Anonym (C)
    Goneril skrev 2024-10-29 16:44:06 följande:

    Tillägg till min tidigare kommentar: TS verkar väldigt ung och kanske inte riktigt vet hur det går till i arbetslivet, ingen har förberett henne. Artig och vänlig ska man självklart vara, men aldrig alltför vänlig, aldrig nyfiken eller påträngande. Exempel: Någon frågar hur det står till när man möts efter helgen, men då är ett "Tack, bra" tillräckligt, ett utdrag ur sjukjournalen förväntas inte. En kollega plägade att svara mycket utförligt, vi gick långa omvägar.


    Jag vet inte var du fått det ifrån att TS berättar intima och privata detaljer om sig själv. Är det det du tror att uttrycket "bjuda på sig själv" betyder?
  • Goneril
    Anonym (C) skrev 2024-10-29 18:09:04 följande:
    Jag vet inte var du fått det ifrån att TS berättar intima och privata detaljer om sig själv. Är det det du tror att uttrycket "bjuda på sig själv" betyder?
    Inte nödvändigtvis, det var ett exempel på olämpliga förtroenden. Oavsett, TS har varit för privat och det har inte uppskattats som jag tolkar reaktionen från andra hållet.
  • Anonym (I)

    Låt han vara. Du låter jobbig. Bara ni kan arbeta ihop så krävs inget mer

Svar på tråden Likgiltig personlighet