21 årig tjej som blev uppsagd fel!!
Som sagt, inget formkrav på att en uppsägning, eller avslutande av provanställning sker skriftligen. Inom statliga tjänster är det dock ett formkrav på skriftlig uppsägning.
Och själv så brukar jag förorda att man skriftligen dokumenterar det (oavsett om det är från arbetstagarens sida eller arbetsgivaren).
Provanställning kan även avslutas utan att man i sak anger något skäl till uppsägning/avslutande. Dock så är det 14dagars uppsägningstid, samt att det skall ske 14 dagar innan provanställningen löper ut - utifrån att antingen så; avslutas den, eller övergår i en tillsvidareanställning.
Så det enda du möjligen kan åberopa är om de "missat" dessa 14dagar..? Men givet den bild du ger av arbetsgivare, arbetsplats... varför hänga kvar..?
Sen, som andra har påtalat. Flertalet sena ankomster är giltiga skäl för att avsluta en anställning. Dock så brukar det först bli tal om "varningar", såväl muntliga som skriftliga... om en arbetsgivare vill åberopa det som skäl till uppsägning...
Gå vidare i livet säger jag!
Provanställning kan även avslutas utan att man i sak anger något skäl till uppsägning/avslutande. Dock så är det 14dagars uppsägningstid, samt att det skall ske 14 dagar innan provanställningen löper ut - utifrån att antingen så; avslutas den, eller övergår i en tillsvidareanställning.
Så det enda du möjligen kan åberopa är om de "missat" dessa 14dagar..? Men givet den bild du ger av arbetsgivare, arbetsplats... varför hänga kvar..?
Sen, som andra har påtalat. Flertalet sena ankomster är giltiga skäl för att avsluta en anställning. Dock så brukar det först bli tal om "varningar", såväl muntliga som skriftliga... om en arbetsgivare vill åberopa det som skäl till uppsägning...
Gå vidare i livet säger jag!