21 årig tjej som blev uppsagd fel!!

påpekade du för någon chef hur du upplevde dig behandlad? det låter inte som det så den informationen kanske inte fanns och hur ska man då kunna göra något? nu tänker jag högre upp än en teamledare.

upprepad frånvaro och sen ankomst är fullt giltiga skäl till uppsägning vilket du borde vara fullt medveten om ifall du vet någonting om arbetsrätt.

Hejsan,

Ja jag påpekade detta 2 månader innan jag blev uppsagd (Min provanställning fortsatt inte) men det verkar som att inget hände

Det jag menar är inte att jag blev uppsagd pågrund av min sena ankomst, jag fick nämligen aldrig detta på papper.

Det är mest det jag undrar, är min uppsägning fortfarande giltig då?

De e nog så att du har kommit in I vuxen livet !
En börjar längst ner å får jobba sig uppåt!

Du har bara att lämna dig detta bakom dig, gå vidare sök nytt jobb, ta nya tag! Därför: om du menar uppsägningen gått fel till, vill du ha tillbaka jobbet som du vantrivdes på? Nej troligen inte,, vill du ha ekonomis ersättning? Du är inte med i facket så där får du inget stöd,, att själv ta strid i någon domstol är troligen en riktigt dålig ide,, så ta nya tag gå vidare sök nytt jobb, lycka till

Var glad att du inte är tvungen att jobba kvar på företaget. 

jag förstår dig till 100%?.

det låter som ett förfärligt företag att arbeta på och kollegorna är sexistiska patetiska stackare. 

Självklart är det giltigt. De har noll skyldighet att fortsätta din provanställning.

Som sagt, inget formkrav på att en uppsägning, eller avslutande av provanställning sker skriftligen. Inom statliga tjänster är det dock ett formkrav på skriftlig uppsägning.

Finns ingen som helst felaktig grund här. För det första var det bara en provanställning. För det andra misskötte du dig. 1+1=2.

Du skriver att du sagt upp dig själv för du mått dåligt och sen att du blivit felaktigt uppsagd av AG. Det är väldigt rörigt.

En provanställning kan sägas upp utan anledning alls, så jag fattar inte hur du menar att du blivit felaktigt uppsagd. Att komma försent upprepade gånger kan vara grund till uppsägning även utan provanställning.

Dock verkar kollegor och företaget vara skit så var glad att du kom därifrån och älta inte det här mer. Sök andra jobb istället.

men ?

Du sa ju upp dej själv skriver du:

" valde då att säga upp mig från min provanställning efter 6 månader."

Då är det väl du som skall lämna in ett papper där det står:

Jag säger härmed upp min provanställning.

Och arbetsgivaren behöver inte uppge något skäl alls för att avsluta en provanställning, du verkar ha blandat ihop det med andra anställningsformer.

De kan avsluta din provanställning för att du t.ex. har fel hårfärg eller för att du röker om de vill, det utgör ingen diskrimineringsgrund enligt lag.