Kvinnor och höga krav på partner?

Inkompetenta nötter på skolverket bidrar till att det fungerar sämre
när inkompetenta genusforskare kommer fram till att orsaken är att pojkar har destruktiv maskulinitet tycker jag att genusforskarna ska bli utan lön som straff för sin inkompetens.

Bevisar vad?
det jag tycker är intressant är att vissa enbart kan se könet och om man tycker att VUXNA kvinnor är missgynnade är det ett bevis på strukturella orättvisor som samhället måste rätta till. Men om det går dåligt för pojkar som är BARN i skolan så beror det på pojkarna. man lägger ju för fan mer ansvar på barn, om de är pojkar. Om det ändå vore så att man tycker att föräldrar ska ta större ansvar att få pojkarna att lägga mer tid på läxläsing hade man ju i alla fall lagt ansvaret på vuxna.

jag tycker det bevisar hur stora hycklare vissa jämställdhetsförespråkare är😯😲
det behövs inte ens en manlig förebild som vissa påstår
det räcker med att en kvinna utgår från forskning som bara säger självklarheter för att det ska bli lite bättre

Högre samvetsgranhet och medgörlighet ger bättre resultat på läxläsning och betyg, tjejer har också bättre verbal förmåga och lättare att förstå uppgifter

det sätter ju andra krav för ledarskapet när det gäller pojkarna, men om man bara vill se könet och inte de personliga egenskaper som överlappar mellan könen är det några som trillar mellan stolarna i debattenOm tydliga mål är bra för eleverna vad är då.

Män värderas högre oavsett yrke. Punkt.

Förr var det kvinnors jobb att vara kokerskor, låg lön..sen kom restauranger och yrket fick prestige om det var en man, högre lön för männen osv.

Ursäkta men varför blev det här ens en diskussion (jag kanske läste slarvigt). Män tjänar mer för att män fortfarande värderas något högre än kvinnor och i fler fall anställs av män. Men det är ju på bra väg att jämnas ut i toppyrken.

Då är jag mer irriterad på skillnaden oavsett kön i högavlönade och lågavlönade yrken. Jag är rejält underbetald med tanke på det jobb jag gör men att ansvara för liv och fysisk och psykisk hälsa hos någon är inte vatten värt idag.

 

Nu har ju ?universitetetsutbildningar? blivit helt urvattnade.
Jobbar man i en bransch där man utför jobb som det går att tjäna pengar på ( ja man säljer husen eller så hyrs fastigheterna ut) så tjänar man alltid mer pengar 
än om man jobbar inom ett tärande område, dvs man är bara en kostnad för samhället.

Det fattar man efter grundskolan

Här har vi noll koll ser jag 

Skillnaden är att inom tex bygg kan du tjäna 2-3- 5 ggr pengarna på den totala kostnaden av bygget 
inom it kan det vara 10 ggr kostnaderna i vinst oavsett kön 

Medan en syrra bara är en kostnad för skattebetalarna 

Så de har valt fel yrke helt enkelt 

Inte lätt när inte ens ?högutbildade? klarar utav att googla fram vad man kommer att tjäna efter sin utbildning 

Jag tror inte någon har problem med att kolla vad löner ligger på när man väljer yrke eller när man jobbar med det heller.

Tycka att man tjänar för lite i sverige kan man göra även när man har ett högavlönat yrke. Jämfört med t ex hantverkare.

Det finns inget som talar för detta, utan det handlar om offentlig sektor vs privat näringsliv.

Det är de löner som marknaden har kommit fram till.
Alternativet är planekonomi.

Mäns yrken är högre värderade framför allt för att män söker sig dit där de kan tjäna mest. På mitt nuvarande jobb tex betalar de lite sämre än vad de som betalar bäst gör. Därför är vi idag ca 80% kvinnor, trots att branschen är mansdominerad .
Istället erbjuder arbetsgivaren trygghet, lägre prestationskrav , mjukare miljö, arbetstidsförkortning. Vi har fina och fint inredda lokaler, mycket bra förmåner som gott kaffe och bra företagshälsovård och engagerad personalavdelning med fokus på hälsa.
Detta gör att jag trivs och tycker det är värt att tjäna betydligt mindre än vad jag skulle kunna göra. Och mina kvinnliga kollegor verkar tänka lika. Men männen slutar. Vi har fler män i gruppen, men de är konsulter . 

Den där teorin låter paranoid. 
Läs lite ekonomi om hur marknadskrafter fungerar med tillgång, efterfrågan och lönesättning.