Ni fick inte medarbetarna med er. Innan hen började borde ledningen förberett medarbetarna på att förändringar behövs och kommer att komma, och då fånga upp medarbetarnas synpunkter samt få dem med på tåget.
Tja det första ni behöver fundera över är om dessa förändringar verkligen är nödvändiga och då menar jag v-e-r-k-l-i-g-e-n nödvändiga.
Som du skriver så har de gamla anställda fullt upp med sitt jobb och det verkar flyta på. Då finns det noll anledning för dem att börja lyssna på någon nyanställd lallare som har "visioner" kring hur arbetet skall "egentligen" borde utföras.
Kan inte ledningen motivera VARFÖR man ska ändra någonting och jobbet flyter på så kommer de anställda inte att delta i förändringen