Blivit lovad jobb 1 1/2 år?

Enligt lag så har en anställd som är föräldraledig rätt att bryta sin ledighet och återgå i tjänst. Det är bara att läsa föräldraledighetslagen så finns reglerna där. Och om den som är ledig faller ju vikariatet.
Lite beroende på hur anställningsavtalet är skrivet dock. Det ska man ju enligt lag få skriftligt och mer omfattande än förr, utifrån ändringarna i LAS från 2022.
Har han fått ett avtal?

Jag läste det men jag finner det väldigt märkligt att folk accepterar att jobba under sådana (obefintliga) villkor. Så jag ville bara säkerställa att det inte stod fel.
De villkor som gäller för anställningen SKA meddelas skriftligt enligt 6C LAS. Så är det bara. Annars gör man bäst i att välja en annan arbetsgivare.
Dock gäller muntliga avtal precis som skriftliga gällande själva avtalet (inte villkoren). Där är det avtalslagen som gäller. 
Så om sonen genom konkludent handlande eller på annat vis kan leda i bevis att han har den anställning och de villkor som han uppger så gäller de ju. Om än svåra att bevisa....