Vad gör ni om ni blev utskällda av chefen?da av chefen och mår dåligt?

Jag är chef med personalansvar över 25 medarbetare från åldern 25-68.

På vilket sätt skällde han på dig? Vad exakt handlade samtalet om? Min erfarenhet av samtal och möten med mina kollegor som är födda i olika generationer är att exempelvis uppföljningssamtal uppfattas olika trots att agendan är densamma.

Ett uppföljningsmöte som kan handla om varför uppdraget inte är klart, varför har personen inte hört av sig till uppdragsgivaren om förseningen och varför har hen inte underrättat mig tidigare utan jag har en förbannad kund som vill avsluta samarbetet. 

Åldern 68-38: Händer aldrig att jag behöver ta dessa möten. Denna åldersgrupp är självgående, erkännande och medveten om sin kompetens. Skulle något gått snett har konstruktiva samtal och tittar gemensamt på en lösning.

Åldern 35-25: Blir kränkta över att kunden har mage att klaga. Jag och kunden måste ju förstå att hen är unik och vi ska ska vara tacksamma över att hen är anställd. Hen kan heller inte förstå varför hen ska följa arbetsbeskrivningen i anställningsavtalet, ej heller varför hen ska följa projekt- och tidplanen. Att sätta projektmöten kl 9 på morgonen, eller kl 16 en fredag är gestapo-mässigt och kränker privatliv, förstör kreativiteten och kränker även hens profession.

Så, vad var syftet med mötet? Ni som inte är så gamla och inte så unga heller, typ 90-talister, har jag inrättat anställningsstopp på.

Sista året har jag sagt upp 3 90-talister, facket har såklart varit inblandade och tiden för uppsägningsprocessen har varit i samtliga fall 1 timme. Det har räckt att visa upp anställningsavtalet, samtliga mailkonversationer mellan anställd och kund och mina mötesanteckningar. Sen har facket kommit med rekommendationen att den anställde kanske ska försöka hitta en annan bransch.

Ett tips jag brukar ge sista dagen är att personen kanske ska gå klart sin utbildning och inte ljuga om sina erfarenheter i CV:t.