Tow2Mater skrev 2024-05-31 18:39:15 följande:
Trist om du inte ser poängen.
Det handlar om att kunna planera verksamheten, och TS verkar vara en nyckelperson som borde känna ansvar gentemot sin arbetsplats. Att ta ett jämställt föräldraskap och kombinera det med sitt arbete borde vara det normala idag, för både TS och pappan på sin arbetsplats. Skulle de vilja ha fler barn är det bra att kommunicera deras delade ansvar på och med båda arbetsplatserna redan nu. Det visar ansvarstagande och visar att TS inte bara var ute efter en fast tjänst innan hon börjar pumpa ut fler barn med avsikten att vara hemma så länge och mycket som möjligt. Det visar också, att de förhoppningsvis, delar på vab och annat, och inte bara lämpar över det på den ena (signaleras till arbetsplatsen att det kommer vara mest TS som sköter vab om hon skulle ta den mesta fl-ledigheten).
Om man har barn så borde man också veta att man kan inte planera allt när det kommer till barn. Ena barnet ammade jag väldigt länge och det hade inte fungerat på ett annat sätt. Svårt att amma från arbetsplatsen. Och nej, pumpa gick inte. Eller mata med flaska. Och faktum är att det är BARNETS behov som kommer före arbetsgivarens!
Jag var hemma 14 månader med båda barnen. Bara för att jag var det betyder det inte att vi inte tog gemensamt ansvar för våra barn. Men det är inte jobb som kommer först - det är barnen!
Sen när det kom till VAB var jag väldigt tydlig mot min chef. Min man tjänade mer än dubbelt så mycket. VI förlorade för mycket ekonomiskt och det fick min arbetsgivare helt enkelt tugga i sig eller höja min lön som var oförskämt låg med tanke på vad jag gjorde.
