Chef som fryser ut pga graviditet

Att inte ta hela fl-ledigheten utan dela den lika med pappan. Och meddela AG att ni delar.

Du kan ge dig! TS frågade efter tips vad man kan göra, och jag gav ett bra relevat svar. Du ska alltid klanka ner på det du inte gillar - så du ge dig!!

Jag har inte sagt ett ord om att lunga chefen.

Trist om du inte ser poängen.

Det handlar om att kunna planera verksamheten, och TS verkar vara en nyckelperson som borde känna ansvar gentemot sin arbetsplats. Att ta ett jämställt föräldraskap och kombinera det med sitt arbete borde vara det normala idag, för både TS och pappan på sin arbetsplats. Skulle de vilja ha fler barn är det bra att kommunicera deras delade ansvar på och med båda arbetsplatserna redan nu. Det visar ansvarstagande och visar att TS inte bara var ute efter en fast tjänst innan hon börjar pumpa ut fler barn med avsikten att vara hemma så länge och mycket som möjligt. Det visar också, att de förhoppningsvis, delar på vab och annat, och inte bara lämpar över det på den ena (signaleras till arbetsplatsen att det kommer vara mest TS som sköter vab om hon skulle ta den mesta fl-ledigheten).

Det mesta verkar vara i TS huvud. Chefen som jag ser det är nog bara stressad.

Det tycker faktist inte jag. Klart det var dåligt tajming när hon nyss fått fast tjänst, det ska man väl få lov att säga.

Jag har ingen åsikt om vems felet är. Det är som det är, och TS är svår att ersätta sägs det. Då är tajmingen dålig nu när hon fick fast tjänst. De kanske betalade ganska mycket for att ge henne tjänsten, och nu blir det både svårt och dyrt att hitta en vikarie, det kanske inte ens finns budget for det direkt. Och att släppa den bomben precis i semestertider till arbetsgruppen innan chefen har efterforskat vilka losningar som kan finnas vore ju inte det smartaste.