Grejen med hijab

Det står faktiskt redan i Arbetsförmedlingens regelverk att ersättningen ska påverkas om man aktivt saboterar sina förutsättningar att få ett anvisat jobb.

Slöjfolket är antingen undantagna denna regel, eller så tar de gärna den smällen. Å andra sidan, försörjningsstöd i trinda siffror är såpass lättillgängligt att det borde finnas gott om marginaler för sådant...

De skiter fullkomligt i vilket. Arbetsförmedlingen har f.ö.väldigt lite med arbetsmarknaden att göra, de är i praktiken bara bidragsadministratörer.

Hehe, men för att sluta cirkeln i denna diskussionen - många bär ju hijab av andra skäl än religiösa. Detta är ju hur tydligt som helst och vi har verkligen avhandlat detta ordentligt i denna tråden. Så om jag kräver av en sådan bärare att upphöra med detta, så är det inte religiös diskriminering. 

Lär lite av Cathariiina här. Hon slänger sig med lite vassa och nedsättande epitet ibland, men jehklar vad hon är spot on i sina analyser!

P.S. Muslimer behöver btw inte alls stå utanför samhälle och arbetsmarknad om de inte vill. Jag har en drös muslimer bland mina anställda. Några riktigt vassa iranskor och bosnierna ska vi inte tala om. Bästa arbetarna ever. Slöjfria, förstås. D.S.

TS menar att en jämlik arbetsplats är ett ställe där samma villkor gäller för alla. Inga andra frågor ska drivas utöver företagets. Ingen ska ha utrymme, status, privilegier eller rättigheter utöver någon annans. Gäller muslimer, gäller regnbågsfolk, gäller trädkramare, gäller satanister. För att bara nämna några få.

Inte många arbetsplatser är dock sådana i praktiken. Förekommer massa otillbörlig politik och lobby överallt och ängsligt mjäkiga Sverige är väl en utmärkt plats för att få igenom sina idéer och dogmer.

HBTQI-lobbyn har haft stora framgångar i att uppnå jämställdhet och utrymme i det offentliga rummet vilket jag unnar dem. Men jag blir lite lack när det ska forceras och slås in öppna dörrar (varför kom jag plötsligt att tänka på det brittiska bidraget i ESC?). Normalisera, men gör inte anspråk på att vara den nya normen.

Och, don't get me started on genusdagis. Hejda vansinnet, någon. Snälla.

Ja precis. Inga slöjor, inga kors. Eller pentagram. 
Inga klanmärken, gäller även väst från mc-klubb. Icke heller några pins med "stoppa kärnkraften" eller "rädda regnskogen". 

Jag kan fortsätta i all oändlighet, men för att slippa räkna upp alla varianter som kan finnas - kort och gott inga statements, inga religiösa eller politiska uttryck. Och bara för att vara konsekvent, skulle jag inte ens tillåta lagtröjor, hur harmlösa de än är. 

Den som säger aja baja är den som har fått i uppgift att se till så att företagets policy efterlevs. Kan vara du, jag eller diskrimineringsombudsmannen (får man säga så ännu, det ska inte vara diskrimineringsPERSONEN eller så??)

Det stämmer, det är det inte.

Följande är det:

"Den som säger aja baja är den som har fått i uppgift att se till så att företagets policy efterlevs. Kan vara du, jag eller diskrimineringsombudsmannen".

 

Dags för nya brillor, vännen? Eller en god natts sömn? :)

Jag är arbetsgivare och jag lever på mina kunder. Var så säker på att jag alltid kommer att prioritera dem framför ditt behov av att gnida in din religion i nyllet på folk. 

Hudfärg eller ras signalerar ingenting. Det är något man föds med och det är inget man kan påverka. Så där drar drar jag gränsen. Hellre ingen kund än en rasistisk kund.

Men ett klädesplagg som har starkt symbolvärde är ett val, eller ställningstagande. Stor skillnad!

Ditt ställningstagande är något som du är fri att visa upp på din fritid. Men när du är on the clock hos mig är du en anställd, varken mer eller mindre. När du är uthyrd hos kund kräver jag att du representerar din arbetsgivare på ett neutralt och professionellt sätt.

Symboler kan väcka allehanda känslor, beroende på vad man förknippar dem med. Just slöjan är associerad med en mängd saker som i Sverige anses vara negativa och inhumana. Just du kanske inte skriver under på dessa saker, men du väljer att bära deras symbol, vilket är illa nog.

Jag som affärsidkare vill inte bli associerad med sådant som krockar med mina värderingar. Det ska ingen behöva bli.

  

Jag porrsurfade och råkade se saker som fick mig att fundera kring användningen av hijab. Användningen av hijab av andra skäl än religiösa, vill säga. 

Eller, användning av hijab som självändamål, om du så vill.

Dessa funderingar sökte jag klarhet i och jag har till viss grad fått det. Sen på vägen har ju den usprungliga sakfrågan kommit mer och mer i skymundan för att snacket (som det ofta blir i debatter) började gravitera mer åt andra hijabrelaterade frågor.

Intresssanta frågor ändå, tycker jag. Relevanta, i högsta grad.

Men det hela började med en insikt på en vuxensajt, ja.

Det är en informationsbit som jag iofs hade kunnat utelämna, om jag vetat hur svårt folk skulle ha att ta sig förbi just den.

När ska du bli medveten om att du inte jobbar mot diskriminering i din polemik? Du strider för särprivilegier. Sånt sysslar jag inte med.

Jag förstår inte varför just hijab ska vara ett undantag? På vilka grunder ska den särbehandlas? 

Att någon kanske tvingas att bära den duger inte som argument. Det är han som tvingar sin kvinna att bära hijab som begår brottet. Kvinnoförtryck och hot är också olagligt här, det vet du va? Jag vill inte underlätta för honom, eller på andra sätt signalera att jag tycker att det är ok att bryta mot den lagen.

Och vet du en annan sak? Jag jobbar för att sätta mat på bordet till mina barn. Jag är inte en socialassistent. 

Förbud låter lite barskt i mina öron. Sådant har en tendens att resultera i uppror och bråk.

Jag tror mer på uppmuntran och belöning. Detta kommer såklart aldrig att hända, men rent hypotetiskt:

Lek med tanken att återflyttsbidrag fick sällskap av slöjbidrag. Alltså, alla som lägger bort slöjan får 200 000 kr i nåt som vi kan kalla integrationsbonus.

Undrar hur många slöjor som hade åkt av fortare än kvickt och hur många som hade behållits i rättrogenhetens namn.

Vad tror våra läsare?  

Kanon, eller hur. Ingen som skulle få för sig att abortera foster p.g.a. kvinnligt kön heller, efter att det blivit en kassako. Människor av kvinnokön kanske rentav hade fått ett värde helt plötsligt! Win-win.

Vad säger reglerna om hijab under bröllopsnatten, förlåt timmen? På eller av?

Mm, gör de rätt i. Varför offra nåt om man kan göra det gött för sig. Regler är till för att hittas kryphål i, inte sant.

Vi kan nog lugnt utgå ifrån att slöjan skulle åka av om bara incitamentet är det rätta.

Anställningsbarhet är inte ett sådant incitament i Sverige, skillnaden i lön och försörjningsstöd är för liten. Företag och myndigheter i ängsliga PK-Sverige har dessutom visat en entusiastisk vilja till att anpassa sig efter invandrare, utan att kräva detsamma i gengäld. Utan att kräva någon motprestation över huvud taget egentligen. 

Ja, på sin fritid. Inte på arbetstid.

Yttrandefrihet, ey?

Okidoki, då gör vi så att alla slänger allt förnuft överbord och ägnar oss åt vad vill, bara för att LAGEN låter oss.

Jag själv ska uppmuntra till en ny hälsningsfras på våra scrum-möten. Vi inleder med att alla reser sig upp, slänger upp armen i vädret och skanderar "Kaaaarl den tolfte, ööö-ööö-ööö"

Det har vi rätt till, serru. Sen går vi ut och firar valborg med en brasa bestående av koraner. Det har vi också rätt till.