Jämställdhetsarbete skrämmer bort män?

Om männen känner sig mindre viktiga och nedprioriterade är det ett misslyckande av företagsledningen och inte jämställdhetens fel. Man borde slå vakt om all personal och inte ställa grupper mot varann.

Den man som har synpunkter på jämställdhetsarbete, alltså frågor och konkreta förslag, inte kritik eller antipati, får ofta höra "typiskt en man att tycka det", "nu är det kvinnors tur", "om du varit kvinna hade du förstått hur det är". Alltså ständigt nedlåtande och avfärdande kommentarer med utgångspunkten att män inte begriper något och allt de säger är menat som kritik mot jämställdhet. Även om det är frågor och förslag. Det enda som accepteras är ovillkorligt medhåll. Följden blir att män stängs ute från att vara delaktiga och då struntar de i sin tur att bry sig - vilket de gör helt rätt i! Detta har jag själv upplevt så det är inget påhitt.

Samma fenomen finns här och på andra forum när jämställdhet diskuteras. Män ska nicka och hålla med, absolut inte ifrågasätta eller visa minsta kritik. Och sen har kvinnor mage att klaga över att män inte engagerar sig i jämställdhetsarbetet...

 

Lugn bara lugn kvinna! Det kommer, varit lite upptagen...

Det faktum att du misstror mina upplevelser är ett exempel i sig...

Nu kommer några exempel från IRL. Förkortningar P=problemet, J=jag, K=kvinna.

P. Kvinnor talar mindre på mansdominerat styrelsemöte.
J. Börja med att ge ordet till var och en i turordning innan diskussionen börjar.
K. Nej då känner sig kvinnorna obekväma.

P. Hur rekryterar vi fler kvinnor till detta mansdominerade yrke?
J. Vi frågar de kvinnor som redan jobbar här vad de tror krävs.
K. Typiskt män att lägga över ansvaret på kvinnorna.

P. En hård och sexistisk jargong skrämmer bort kvinnor.
J. Ge exempel på sådan jargong?
K. Inte vår uppgift. Ni män borde själva förstå vad som är fel och ändra språkbruk.

P:Valberedningen vill ha in fler kvinnor i styrelsen men hittar inga som vill.
J. Hur blir vi bättre på att få kvinnor att våga ta uppdrag? Mötestider, dagordning, upplägg?
K. Få in fler kvinnor i styrelsen! (Alltså moment 22)

Detta än några självupplevda exempel Jag vill inte bli för detaljerad om någon mot förmodan skulle känna igen sig. Jag vill också betona att det inte är samma kvinna som citeras, det är olika tillfällen och olika sammanhang. 

Men jag blir mycket frustrerad när det klagas på bristande jämställdhet men ingen vill eller kan komma med lösningar. Jag har också frågat kvinnor enskilt om något känns fel i styrelsen men då säger de att det är bra och det är inget de vill ändra på. Jag hoppas att de säger sanningen och inte bara säger så för att slippa utveckla det...