Är det bara jag som hatar svenska arbetsmarknaden?

Företag kan få flera hundra ansökningar per tjänst. Målet är att hitta personer som har rätt kompetens så fort som möjligt. Det kanske är max 8-10 personer som man kan träffa för en första intervju. 

Det finns olika sätt att göra urval.
Det låter rimligare att kompetens och lämplighet bedöms med hjälp av cv, personligt brev och ibland tester, än att man låter slumpen avgöra vem som blir kallad på intervju.
Eller vad tycker du?