Hej!
Jag pendlar och jobbar 100% men har en provanställning som snart är slut och jag vet att jag kommer att få fast på den tjänsten. Men min vardag med småbarn och pendla + jobba heltid fungerar inte längre (ska dessutom skiljas). Är det "fult" att så fort jag fått fast - be om att få gå ner i tid? Jag tänkte 80%. De skulle egentligen inte ha några svårigheter alls att ta en del av mina arbetsuppgifter och lägga på någon annan..
Tack för era svar. Jag känner att det är lite "elakt" att be om att få gå ner i tid så fort jag fått anställningen men jag har inget val eftersom jag måste hämta/lämna på förskolan (exet vägrar hämta/lämna 5 dagar i veckan) och jag är borta ca 11 h om dagen.. så önskemålet är att få gå ner i tid så fort som möjligt men antar att det tar ca 2 månader eller något sånt innan jag får göra det från att jag fått fast på 100%. Alternativet är förstås att söka nytt jobb men ser just nu inga tjänster som är inom mitt område som är mindre än 100%...
.
Jag gjorde så på ett jobb, var inga problem alls. Väntade tills jag blev tillsvidare och då meddelade jag om deltid. Tror att de hade med i beräkningen att jag skulle vilja jobba deltid vissa perioder. Det är ju väldigt vanligt att göra det när msn har småbarn. Du ska absolut inte känns att du måste leta efter deltidsanställningar utan du ska ha en 100% anställning och gå ner i tid. Det allra bästa är ju om du kan fylla upp tiden med föräldrapenning så du skyddar din SGI.
Det är ju egentligen inte ditt problem alls hur arbetsgivaren löser din deltid, men det är ju alltid skönt att veta att det finns en enkel lösning.
. Och ja det är ju sant att arbetsgivaren får lösa min deltid. Tack