Arbetstidsregler för tjänstemän, vad gäller

Personen har förmodligen förtroendearbetstid. På mitt jobb är de flesta tjänstemän och arbetsplatsen är ansluten till kollektivavtal, men några av cheferna har förtroendearbetstid. Vi andra har flexmöjlighet innan kl 09 och efter kl 15 (undantaget om det finns något schemalagt som ska göras - då får man inte flexa ut och bara sticka sin väg.)

Att man förhandlat bort rätten till övertidsersättning. Man styr i mycket själv sin arbetstid bara man får jobbet gjort

Däremot gäller arbetstidslagar fortfarande och delar av kollektivavtal

Det du beskriver är inte ovanligt men så länge personen själv och arbetgivaren tycker det är ok så lär det fortsätta.

Vilken lag tänker du på? 

Även om man har förtroendearbetstid så behöver det finnas något slags registrering och avstämning av fullgjord tid.
Det missas ofta, man tänker att "frihet under ansvar" täcker det men det stämmer inte. Samma lagar gäller för den tjänsteman som har avtalat bort sin övertid.
Även anställda på avtal om förtroendetid har ett heltidsmått i sitt avtal som man utgår ifrån.

Så ansvarig chef bör löpande stämma av med medarbetare som har avtalat bort sin övertid om hur många timmar de lägger på sitt arbete. Hur de upplever belastningen. Om de får sin vila som de ska osv.
I en sund organisation så gör detta upplägg att en tjänsteman absolut kan stanna kvar och lösa uppkomna situationer en kväll och ta samtal hemifrån lördag förmiddag OM hen sen kan checka ut en halv onsdag eller ta en ledig dag i samband med helgen exempelvis. Men det är inte okej att bara köra på och hänvisa till att Pelle minsann förhandlat bort övertiden och ska ställa upp... icke sa nicke.

Där jag arbetar har både medarbetare på förtroendetid och medarbetare på flex "mallar" som fylls i där chefen håller koll så att allt ser bra ut relaterat gällande lagar och avtal. 

Då är han antingen arbetsnarkoman och/eller har en dålig chef. Min egen närmaste chef kvalar in på båda, främst den första, av de här punkterna och han har försummat sitt privatliv under mycket lång tid, bland annat barnens uppväxt. Han älskar sitt jobb och säger att han kommer fortsätta jobba, fast i annan regi, när han inte får jobba kvar hos oss pga ålder. Han har klarat sig utan att krasha, men har varit farligt nära ibland. 

Som skrivits ska förtroendearbetstid innebära att man tar ut ledigt vid lämplig tidpunkt för det man ibland behöver jobba extra. Men har man ålagts för mycket/många arbetsuppgifter eller själv tar på sig en massa jobb utöver det man ska göra, så funkar inte upplägget. 

Men det är lagvidrig hantering av hans chef. Enligt lag ska arbetsgivare lägga ut 4v semester sommartid. Och semesterlagen är en skyddslag, det går inte att strunta i... Om din anhörige går in i väggen tex och det visar sig när man utreder detta att han inte haft sin lagstadgade sommarledighet så ser det otroligt illa ut för arbetsgivaren.

Man får göra avsteg från detta om kollektivavtalet har en period som omfattar fler månader eller tre veckor istället för fyra.
Men inget avtal får reducera semestern helt. Har man medarbetare som inte vill så kan man göra avsteg men endast om man då har en plan för semestern, tex att vederbörande planerat en längre resa och vill ta fyra veckor i oktober istället. Det kan ju passa både verksamheten och den enskilde bra just det året. Men vilan och rekreationen behöver man.

Sen är ingen oumbärlig. Ingen av oss. Det finns ingen av oss som är så viktig på sin arbetsplats att det inte går att lösa en frånvaro i form av semester. Eller att man kan stänga av telefonen vissa eftermiddagar. Finns dock dem som gärna gör sig själva oumbärliga eller tror att de är helt omöjliga att ersätta. De kan absolut hamna i ett ekorrhjul likt det du beskriver. 

Finns det ingen HR hos arbetsgivaren?
Förs inga loggar kring arbetstid/övertid?
Oseriösa arbetsgivare kan förstås köra på men människor brukar inte må så bra i längden hos dem. 

Uppriktigt sagt, det lär inte hjälpa med facket. 

Så länge han vill jobba jättemycket lär han göra det,. Ska någon säga ifrån är det hans familj. Det här funkar inte, välj mellan oss och jobba 24/7.

Vad som händer i sådan här fall är att det står semester i planering och tidredovisnng men jobbas ändå

Som vi sa om en fd chef jag hade.  Hur vet msn att chefen har semester? Han jobbar åtta till fem och har shorts 

Nej, eller så ser man jobbet som livet.  

Släpp detta.  Inget du kan göra. Med lite tur blir han klok före han blir utbränd.

Nej, alla chefer går inte under tjänstemannaaavtal. Men är rätt säker att ditt ex har ett tjänstmannaavtal.

Sen är det nog som du säger. Ditt ex skiter i reglerna och arbetgivaren bryr sig inte.