Hur mycket måste jobbet anpassa schemat för min skull?

AG har en långtgående skyldighet att anpassa schemat utifrån ens förutsättningar, men samtidigt ska du i första hand prata med kommunen om nattis och tillsyn på helger, de är skyldiga att hjälpa dig med detta. Det innebär att schemat kanske inte ändras så mycket, men AG är som sagt ändå skyldiga att anpassa så länge det inte stör verksamheten. Det betyder t ex att om de kan sätta in någon annan på dessa pass så ska de göra det.

Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder

 

4 §   Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. Lag (2016:828).

 

5 §   Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta
   1. arbetsförhållanden,
   2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,
   3. rekrytering och befordran,
   4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och
   5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Lag (2016:828).

Ur diskrimineringslagen kap 3 §5
Jo, arbetsgivaren behöver om det är möjligt vidta åtgärder för att underlätta för föräldrar att arbeta. 

Men undrar som andra varför detta inte ens kom på tal innan du skrev kontrakt? Jag själv är småbarnsförälder och med begränsade möjligheter att vara flexibel med mitt schema men jag var övertydlig med det innan jag tackade ja till mitt jobb. 

Som arbetsgivare hade jag även uppskattat om det var tydligt även från början. Om en av mina timanställda söker ett tjänst där de vet att både kvällar och helger förekommer utan att säga något skulle jag förutsätta att barnomsorg var ordnat. Inte vänta tills man får schemat med att säga något, tänkt så mycket tid arbetsgivaren lagt på ett schema för att sen behöva ändra det. Det påverkar ju hela avdelningens schema