Gravid jobb bullernivå , uppsägning/graviditetspenning?

Dem behöver inte ange skäl för att inte låta din provanställning övergå till en tillsvidareanställning. Men om de inte låter din provanställning övergå till en tillsvidareanställning för att du är gravid så faller det under diskriminering och de får inte agera på det sättet. Men det ska då finnas tydliga kopplingar till att skälet är just graviditeten. Så det är bra om du sparar mejl och konversationer där det framgår att det är skälet. Det är bra om du kopplar in facket för stöd i detta. De kan ju såklart säga att det finns andra skäl som gör att du inte får fortsätta men att du precis berättat om graviditet och om de har svårt att placera så kan ju skälet ifrågasättas. De ska försöka se över om du kan få andra arbetsuppgifter eller omplacera om de inte kan skapa en säker arbetsmiljö för dig som gravid om de inte kan göra det så kan du söka graviditetspenning.