Lönebidrag och studier

Lönebidrag för utveckling i anställning är lite annorlunda än "vanligt" lönebidrag. 

Frågan är varför du har 50% och inte 100%. Man kan nämligen med det ha en anställning på högre % än man faktiskt helt klarar av och det brukar vara satt på vad du beräknas "snart" klara. Är bedömningen att du inte klarar arbeta mer än 50% så är det naturligtvis inte ok att studera på den andra halvan. Är det så att det bara är 50% för att företaget bara vill ha dig på 50% men du egentligen sökte på 100% är det lite annorlunda - men bedöms du klara 100% så kan det vara tveksamt om det är rätt form av lönebidrag du har. 
Var ett antal år sedan jag hade närmare kontakt med det här så vill inte hävda några exakta detaljer, men det är oerhört viktigt du kollar upp det här noggrant med både den kontakt du bör ha på arbetsförmedlingen och försäkringskassan och du skriver bara "handläggare" som du talat med och inte vilken slags och från vilken myndighet denne kommer. Just när det gäller nedsatt arbetsförmåga och studier finns det en hel del specialregler som är viktiga och man kan råka väldigt illa ut om man gör fel så du måste söka svaren hos de som beslutar om saken istället för att lita på vad du kan googla eller vad främlingar på ett forum säger (du har nämligen ingen aning om de faktiskt vet vad som gäller och de har inte kunskap om alla delar som kan vara relevanta i just din situation). 

Var inte riktat till någon alls förutom TS som inte ska lita på mig heller naturligtvis. Nej det kan i viss mån bli värre än så där man helt plötsligt räknas som helt arbetsför och förlorar rätt till många slags bidrag. Eller ja bedrägeri är ju naturligtvis värre då det är något som kan leda till fängelse men det bör det inte vara någon risk för i det här fallet, men det kan bli betydligt värre konsekvenser än "bara" återbetalning. 

Då ska du faktiskt vara jätteförsiktig då du ligger i en lite konstig gråzon av moment 22. För då har du en samtidig bedömning av att du inte har full arbetsförmåga (anledningen att du bara har 50%) men samtidigt att du är fullt arbetsför enligt försäkringskassan (inte räknas som sjukskriven längre). Dessutom situationen att du anser att du har högre arbetsförmåga än bedömningen som bidraget är baserat på (att du kan studera också). Tyvärr spelar det i sådana här sammanhang oftast ingen roll att du anser du klarar det under de specifika premisserna utan bedömningen gällande arbetsförmåga är ofta väldigt svartvit och speciellt när det gäller studier. 
Normalt sätt så är du fortfarande aktuell hos försäkringskassan på ett eller annat sätt om man är beviljat den typen av lönebidrag på deltid. Då du just inte har full arbetsförmåga. Du ska ju inte sluta vara sjukskriven innan arbetsförmågan inte längre är nedsatt. Handlade det bara om anpassningar på arbetsplatsen finns "vanligt" lönebidrag och om det behövdes en gradvis sista bit du behövde utveckla tillbaka men mindre än 25% och därmed inte kan räknas som sjukskriven kan man få det på 100% trots att några timmar saknas. Något är lite konstigt här vilket gör dig extra utsatt. 

Handläggare på AF är tyvärr ofta ganska okunniga om mycket sorgligt nog. 

Man kan naturligtvis ha en situation om man aldrig varit aktuell hos försäkringskassan och behöver träna in sig till sitt första jobb eller om företaget bara vill ha en på halvtid osv. Men du skriver att du inte är sjukskriven längre. 

Så se till att kolla upp det noga, och ja att det faktiskt noteras att du fått det godkänt, du får nog fråga igen för det är som sagt en lite konstig dubbelbedömning där.