Tillräckligt skäl för uppsägning?

Jag vet ju att han har rätt. Men jag har svårt att förstå hur jag annars skulle göra. Arbetet behövde ju påbörjas. 

Jag hittar denna text på verksamt och baserat på den så känns det ändå som att jag inte gjort bort mig tillräckligt för att bli uppsagd:

Olovlig frånvaro kan vara sakligt skäl för uppsägning. Det är viktigt att du som arbetsgivare tar reda på orsaken till frånvaron och vidtar åtgärder för att frånvaron ska upphöra. Är det fråga om korta och enstaka tillfällen med en godtagbar förklaring är det sannolikt inte skäl för uppsägning.

Om en anställd är borta mer än cirka två veckor utan att höra av sig kan det anses vara sakligt skäl för att avsluta anställningen. Det är dock viktigt att du har försökt komma i kontakt med personen under tiden. Även fusk med tidrapportering kan vara skäl för uppsägning

I mitt huvud har han via mail redan gett mig godkänt för minst en vecka semester till.

13 dagar... 
Jag fattar att han har problem med det. Men har svårt att se mina andra val. Nej min familj hade inte möjlighet att stanna. Enbart 1 barn är kvar med mig. 

Vad hade du gjort??

Om jag skriver att jag behöver vara borta minst en vecka till. Och chefen svarar: då får du ta det som semester. 
Är inte det ett godkännande i sig?

För att han sa att jag inte skulle få jobba på distans, utan skulle ta semester. 
Då blev det att ett barn fick vara kvar med mig...

Drygt svar, så man ska inte köpa sommarstuga någonstans där du inte känner någon som kan hjälpa dig om något händer? 
Löjligt resonemang.. 

Gällande godkännandet av semester så köper jag att det inte finns stöd för mer än en vecka. Men det känns som att 1 vecka i alla fall är solklar att han godkänt när han säger att jag då får ta det som semester...

Vad försöker du komma fram till???
Min fru var tvungen att åka hem. 
Jag skulle ta mer semester som min chef sa. Då blev det att hon tar med sig ett barn och ett barn är kvar med mig... om jag ändå är kvar och inte får jobba så kan barnet väl likväl vara kvar med mig??? För att underlätta för min fru så att hon inte behöver ha hand om båda barnen själv

Chefen körde lite skrämseltaktik tror jag.
Han sa att om jag kan visa underlag för att det jag sagt är sant så får jag en skriftlig varning. Något som antyder på att jag blir uppsagd om jag inte kan visa det han efterfrågar. 

Jag visade honom det han ville se. Han fick även tala med min jurist som driver hela processen i spanien med försäkring o så. 

Nu låtsas han som ingenting. Han har inte tagit upp detta igen eller sagt något om skriftlig varning. 
Enligt mina kollegor så känner man en oerhörd spänning när man sitter i samma rum som oss. 

Oavsett så har jag kollat upp och han har ingen grund för att säga upp mig även om han hade velat det. Då han i varningen om att jag gör fel hade behövt skriva att jag riskerar uppsägning om jag inte kommer tillbaka. Det gjorde han inte. 
Nästa argument är att han godkände när jag begärde "minst en vecka till". Enligt jurist innebär det att han godkänt mer än en vecka. 

Hur som så verkar det inte som att det kommer gå så långt. Men det som stör mig är att han trott att jag ljuger, chansen att reparera samarbetet är näst intill obefintlig.  
Känner inte för att fortsätta arbeta där med honom som chef.
Ska på arbetsintervju imorn.. tror inte jag blir kvar på denna arbetsplats länge till...

Ps: om jag hade fått ok att jobba från spanien så hade hela familjen åkt hem. Men eftersom jag inte fick det så var en dotter kvar med mig.