Tillräckligt skäl för uppsägning?
Ja, nu har du ställt till det. Kolla om du kan få tjänstledigt
Med ett par dagars medveten olovlig frånvaro när chefen varit tydligt bör du kolla läget och be om hjälp från ditt fack
Inlägg från: Daisy28
|
-
-
Antar att du inte har någon skriftlig kring din semester eller godkänd tidrapportering. Hänger en del på om chefen vill bli av med dig eller inte.
Har du jobbat något dessa dagar? -
Inte skaffat bostad i Spanien om det inte finns någon i närheten som kan hjälpa vid kris.Fbmaestro skrev 2022-11-06 15:46:59 följande:
13 dagar...
Jag fattar att han har problem med det. Men har svårt att se mina andra val. Nej min familj hade inte möjlighet att stanna. Enbart 1 barn är kvar med mig.
Vad hade du gjort??
Hade sökt tjänstledigt med lite marginal
Du bör prata med ditt fack -
Via email?Fbmaestro skrev 2022-11-06 15:48:08 följande:Om jag skriver att jag behöver vara borta minst en vecka till. Och chefen svarar: då får du ta det som semester.
Är inte det ett godkännande i sig?
I AD tveksamt om det skulle ses som ok för mer än en vecka -
En avgörande faktor om du kan bli uppsagd eller inte är din anställningsform.
Saker som också kan påverka är om ni har kollektivavtal och om du är med i facket
Annat är hur era rutiner för att söka och få semester är. -
TS:
Hur går det?