Krigsplacerad

Jag har idag fått meddelande om att jag är krigsplacerad på min arbetsplats vilket gäller alla fast anställda hos oss.

Jag är fast anställd men har sagt upp mig och slutar efter sommaren. Om det skulle bli krig/kris/whatever och krigsplaceringen aktiveras, har min nuvarande arbetsgivare rätt att neka mig att sluta enligt avtal?

Tittar jag på var jag skulle göra mest nytta i en krigssituation är det solklart hos min nuvarande arbetsgivare eftersom jag här bidrar till att en samhällsviktig funktion upprätthålls.

Helt ärligt, det borde du vetat om när du sökte tjänsten.

Däremot kan du vara lugn, svenska myndigheter klarar knappt av att hantera sitt/sina uppdrag i fredstid, hur skall de lyckas med det i kristid.

Tänkt trafikverket, som inte ens har 200 meter räls eller kontaktledning för hela landet i beredskapslager. Vad ska transportstyrelsen göra? Ge ut vilka som har tunga fordon eller terrängfordon till militären?

Civila krigsplaceringar är bara för att ha en person som finns där. Du kommer inte få någon betydande roll, så chilla ner, och ta det lite lugnt. Ännu mer om du inte ens gjort lumpen. Vad skall staten med en person som inte ens kan grundläggande saker i kris/krig till på en statlig myndighet.

Jobbar på en region men inte direkt med vård. Det vi gör krävs för att få vården att fungera men jag är inte bättre på att plåstra om folk än en genomsnittlig person på gatan.

I brevet jag fått står det att krigsplaceringen bara gäller så länge jag är anställd av regionen. Min fundering är alltså om de har rätt att tvinga mig att vara kvar om det mot förmodan skulle bli krig innan uppsägningstiden tar slut. Min grupp är inte direkt överbemannade och jag har mycket erfarenhet = det kommer vara ett ett antal jobbiga månader mellan att jag slutar och att min ersättare börjar bli varm i kläderna.

Jag fick besked om krigsplacering nu, över 13 år efter att jag sökte tjänsten...Jag kommer jobba med något annat hos en privat arbetsgivare.