Jag har idag fått meddelande om att jag är krigsplacerad på min arbetsplats vilket gäller alla fast anställda hos oss. Jag är fast anställd men har sagt upp mig och slutar efter sommaren. Om det skulle bli krig/kris/whatever och krigsplaceringen aktiveras, har min nuvarande arbetsgivare rätt att neka mig att sluta enligt avtal? Tittar jag på var jag skulle göra mest nytta i en krigssituation är det solklart hos min nuvarande arbetsgivare eftersom jag här bidrar till att en samhällsviktig funktion upprätthålls.
