Exakt, HRBP gör ju väldigt mycket mer än att rekrytera. Om man ens har det i sin roll, de flesta jag känner som är BP är inte ansvariga för rekrytering överhuvudtaget. Mer på en strategisk nivå i så fall.
Som exakt vad?
Utbildning?
Vad/hur baserar ni era beslut på.
Känns som man borde ha en nolla till på lönespecen om ni får 45k.