HRBP?

Lönemässigt är det nog svårt att få svar i den här typen av forum. HRBP kallas ju ibland HR-specialist så det kan vara samma jobb, samma roll. 
Men den erfarenhet jag har är att det är mer verksamhetsnära. Du blir business partner och förväntas vara strategisk och proaktiv i din HR-roll samtidigt som du med största sannolikhet också får jobba med de mer administrativa bitarna runt löneöversyn, arbetsmiljöfrågor osv. 
Beroende på hur stor organisationen är så kan man ingå i olika sorters ledningsgrupper eller ledarforum. 
Skillnaden tycker jag var att som HR-specialist så låg fokuset mer centraliserat, på att stötta med policies, rutiner, processer. Man kan vara riktad mot en verksamhet om det finns olika avtalsområden och olika kategorier av medarbetare inom en organisation till exempel. Som på ett sjukhus så kan man ha olika avdelningar eller någon har hand om tjänstemännen, någon sjuksköterskorna osv. Medan som BP så är man ännu närmre knuten till "sin" verksamhet eller region. Personalärenden och omorganisationer som sker där ska inte komma som en överraskning eller vad man ska säga, utan där är HR liksom med från början. 

Följer. Bytte till HRBP för ett år sedan, in på 45. Bara jobbat som rekryterare innan

Så 45k i månaden för att anställa folk.... vilket skämt.

Jag gör väldigt mycket mer än bara det.

Exakt, HRBP gör ju väldigt mycket mer än att rekrytera. Om man ens har det i sin roll, de flesta jag känner som är BP är inte ansvariga för rekrytering överhuvudtaget. Mer på en strategisk nivå i så fall. 

Som exakt vad? 
Utbildning?
Vad/hur baserar ni era beslut på.

Känns som man borde ha en nolla till på lönespecen om ni får 45k.

Menar du vad man har för utbildning eller vad man håller för utbildning?
I den verksamhet som jag har erfarenhet av så arbetar inte BP med rekrytering nej. De är med i verksamheterna som är uppdelade beroende på art och geografi. De sitter i ledningsgrupp och har öronen öppna och deltar i allt som i närtid eller på sikt kan påverka organisationen och medarbetarna. Sammanslagningar, omorganiseringar, ändringar av befattningar och roller, någon har många som är frånvarande eller som ska sluta eller gå på längre ledighet, man har kommunikationsproblem i vardagen  mm. 
Man inventerar konfliktpotentialer, driver systematiskt arbetsmiljöarbete, utbildar inom allt från lönesättning, lönekartläggning och jämställdhetsfrågor till arbetsrätt. Till viss del även i hur kollektivavtal slår igenom på lön. Någon har lite mer ansvar för comp & ben, särskilt de BP som har högre tjänstemän i sina organisationer. Liksom pensioner och andra förmåns-och försäkringsfrågor.
De bistår i rekrytering när det gäller just att jobba fram vad för sorts resurser en grupp behöver vid avslut/omorganisation/frånvaro men sitter inte och skriver annonser eller håller intervjuer (utbildar i intervjuteknik dock ) utan det gör chefen i samråd med en HR-admin specialiserad på området. 
Kan säkert se ut på annat sätt i andra organisationer.
Alla på HR hos oss är personalvetare minst, många har läst till ekonomi, arbetsrätt, offentlig rätt, ledarskap samt är diplomerade inom samtalstekniker och testning av olika slag. Så om någon här har 45k i lön tycker jag att det är dem väl unt. 

Bra lön. Svår arbetsmiljö?