Ledighet innan förlossning

Hur länge har du arbetat den 12 december? Alltså exakt hur många månader?

Har din partner ingen ersättning alls? Kan ni söka bostadsbidrag eller annan ekonomisk hjälp?

Jag har jobbat till ca v 38+0 med mina tre barn också skulle inte orkat jobba så mycket längre än så. ( beror såklart på vad man arbetar med) Tkr det låter som en bra idé att gå hem den 12/12 oavsett. Det ekonomiskt bästa är ju att ta semester om du har den möjligheten. Vet inte exakt vad som gäller innan barnet är fött men under det första året måste man ju inte ta några dagar alls om man inte vill, efter barnets 1-årsdag måste man plocka 5 dagar/vecka för att skydda sin sgi.

Har du kontrollerar med fk att du också uppfyller 240-dagarsvillkoret? För att de första dagarna med föräldrapenning skall bli på sgi-nivå så skall man ha arbetat 8 månader sammanhängande före bf. Rimligen skall ditt arbete utomlands räknas även här, men kan vara värt att dubbelkolla.

Får din sambo ingen vanlig a-kassa sedan? Normalt får man alltid runt 5000 som inskriven arbetssökande, men det kanske inte gäller honom?

Gällande sgi så är sgi de sista 6 månaderna av gravidteten skyddad förutsatt att man arbetat 6 månader innan man går hem. Så rimligen omfattas du av detta.

Jag skulle i ditt fall hellre lägga föräldrapenning fram till barnets födelse ta lite mindre under barnets första veckor för att gardera dig.

Du kan absolut lägga semester om du vill. Det räknas på samma sätt som arbete ocy påverkar inte din sgi.

Vad har du för arbete? Kan det vara en idé att du arbetar deltid och inte är föräldraledig helt? Om barnets pappa ändå kommer vara hemma?

Sgi är i övrigt skyddad barnets första år. Därefter behöver du ta 5 dagar i veckan för att skydda sgi

Har tyvärr för dålig koll på personer som kommer från annat eu-land men rimligen så borde han ju tåckas av något skyddsnät.

Hoppas det löser sig på något sätt.

När du kollat om ni kan få bostadsbidrag, har du då tittat på detta utifrån inkomsten du kommer ha som föräldraledig? Alltså inte inkomsten du har när du arbetar?

Det finns inga "andra pengar" som du kan få om du har en anställning och bara vill "chilla" innan bebisen kommer.

Enligt lag ska du lämna in din ledighetsansökan senast 2 mån före det att du tänker gå på ledighet.

Så om du vill vara ledig from mitten av december bör du redan ha gjort detta.

From den dag du är föräldraledig kommer du att ha avdrag på din lön.

Huruvida du vill täcka det genom att ta ut föräldrapenning eller inte är helt upp till din ekonomi. Tar du 7 dagar per vecka kommer du ha ca 80% av din lön.

För att ens SGI ska skyddas behöver man inte ta ut någon fp första året utan först from barnets ettårsdag.

Säg att du vill vara ledig from måndag 13/12. Och sen fredagen innan så känner du att du faktiskt pallar en vecka till. Då kan förstås din chef låta dig fortsätta och så skjuter ni fram din ansökan tom 20/12 istället. Men allt beror på flexibiliteten, om man redan har en vikarie som kommer den 13/12 så "behövs" ju inte du. 

Sen har du jul och en massa röda dagar där. Beroende på hur många semesterdagar du tjänar in så kan det vara vits att inte lägga f-ledighet alls där eftersom den dras måndag-fredag kalenderdag i de flesta avtal, dvs man gör avdrag för alla dagar oavsett om de är röda. Och det bottnar sig i att du har rätt att söka fp från Försäkringskassan för 7 dagar per vecka. Och den ersättningen ska täcka lönebortfall, hade man inte dragit av på lönen för en röd dag så har du inget avdrag och kan inte få fp....

Jag har alltid gått över tiden med mina barn så med det i ryggen hade jag sökt semester from 20/12 - 31/12 och sen f-ledigt from måndag 3/1. I vår verksamhet hade chefen resonerat som att "du ska ändå vara borta" och inte tjafsat om att bevilja mig semester eller f-ledighet. Jag tänker att det är nära jul och alla som sökt semester inte har fått. Men som sagt, jag ska ändå inte vara där. Får jag inte göra så, så hade jag lagt f-ledigt from 20 december och brutit ledigheten för semester någon gång under 2022 istället. Semestern har man rätt att få ut (även om man tjänar in färre dagar).

Men det är förstås byggt på min egen erfarenhet om att jag mest troligt hade orkat jobba en vecka till, att jag fått en tids vila ändå eftersom mina barn trivs i magen Samt då förstås också att man har semester att ta ut. Då kan man vänta sig en full lön i december och behöver inte söka fp förrän i januari. Sen exakt vilket datum barnet föds, om det är på en semesterdag, på juldagen eller i mitten av januari spelar egentligen ingen roll här utan det är ledigheterna och ditt fp-uttag du måste planera.

Semester kommer att ge dig bibehållen lön + semesterdagstillägg. Lägger du ut föräldraledighet så kommer du att få löneavdrag.

Så det är jättestor skillnad. Ibland har man rätt till föräldralön men det kan bero på hur länge man varit anställd så det måste du fråga om.

Man brukar inte få hålla på och blanda ledigheter heller, så att man lägger nån vecka föräldraledigt först, sen några semesterdagar, sen lite mer föräldraledighet osv. Utan ju enklare desto bättre, tänk ut en taktik i förväg, utifrån vad som är mest gynnsamt för dig. Om du vill vara ledig from måndag 13 säger vi och så är du schemalagd måndag + torsdag + söndag den veckan. Då kan det bli väldigt mycket löneavdrag att lägga föräldraledigt en vecka = 7 kalenderdagar. Jämfört med att lägga semester. Så kolla hur många semesterdagar du har. Se hur du bäst kan lägga ut semester jämfört med föräldraledighet och så prata med din chef. Chefen kan vara tillmötesgående om hen vill men det kan vara så att hen av rättviseskäl vill styra på ett visst sätt.