Ledighet innan förlossning

Hur länge har du arbetat den 12 december? Alltså exakt hur många månader?

Har din partner ingen ersättning alls? Kan ni söka bostadsbidrag eller annan ekonomisk hjälp?

Jag har jobbat till ca v 38+0 med mina tre barn också skulle inte orkat jobba så mycket längre än så. ( beror såklart på vad man arbetar med) Tkr det låter som en bra idé att gå hem den 12/12 oavsett. Det ekonomiskt bästa är ju att ta semester om du har den möjligheten. Vet inte exakt vad som gäller innan barnet är fött men under det första året måste man ju inte ta några dagar alls om man inte vill, efter barnets 1-årsdag måste man plocka 5 dagar/vecka för att skydda sin sgi.

Nej precis, vet att man inte behöver ta ut 5 dagar första året men är osäker på hur det fungerar innan barnet ens är fött. Kan ju gå över BF 2v så vet inte om man måste ta ut FP för att skydda sin SGI då? Verkligen en djungel det här!

Har du kontrollerar med fk att du också uppfyller 240-dagarsvillkoret? För att de första dagarna med föräldrapenning skall bli på sgi-nivå så skall man ha arbetat 8 månader sammanhängande före bf. Rimligen skall ditt arbete utomlands räknas även här, men kan vara värt att dubbelkolla.

Får din sambo ingen vanlig a-kassa sedan? Normalt får man alltid runt 5000 som inskriven arbetssökande, men det kanske inte gäller honom?

Gällande sgi så är sgi de sista 6 månaderna av gravidteten skyddad förutsatt att man arbetat 6 månader innan man går hem. Så rimligen omfattas du av detta.

Jag skulle i ditt fall hellre lägga föräldrapenning fram till barnets födelse ta lite mindre under barnets första veckor för att gardera dig.

Du kan absolut lägga semester om du vill. Det räknas på samma sätt som arbete ocy påverkar inte din sgi.

Vad har du för arbete? Kan det vara en idé att du arbetar deltid och inte är föräldraledig helt? Om barnets pappa ändå kommer vara hemma?

Sgi är i övrigt skyddad barnets första år. Därefter behöver du ta 5 dagar i veckan för att skydda sgi

Jo alltså jag hade ju ett glapp där mellan min utländska anställning och min svenska, endast 5 dagar. Dock så fanns det något 3 månadersskydd som jag omfattades av och på så vis skyddades min SGI. När min nya arbetsgivare skickade in inkomstuppgifter så upphörde mitt vikariat slut den 12e december så min FK handläggare räknade "bakåt" 240 dagar från den dagen istället.

Nej.. han måste välja mellan att fortsätta få a-kassa eller fortsätta SFI studierna eftersom de klassas som "vanliga studier" och man får endast a-kassa samtidigt som studier under en viss tid. Detta trots att SFI studier inte berättigar till CSN. Vet inte om de 5000 du nämner kaske är pengar (på lägstanivå) man kan få via Alfa-kassan? Han ansökte om det men fick avslag. Aktivitetsstöd borde han egentligen kunna få (enligt mig iaf haha) men hans handläggare här har bestämt sig för att han inte har rätt till det, av väldigt orättvisa orsaker.. men det är en annan historia. Har varit ett rent h-vete med dessa olika myndigheter sedan vi flyttade hit och min energi håller på ta slut. Vi ska överklaga så förhoppningsvis löser det sig men det känns lite hopplöst.

Jag jobbar som sjuksköterska så har tänkt vara hemma under tiden jag ammar iallafall sen får jag se. Kommer nog jobba deltid/extra men det beror på hur det ser ut för min sambo med jobb. Kanske är smartast då att jag lägger semester så långt jag kan och sedan tar ut FP. Förhoppningsvis är bebbe relativt punktlig!

Har tyvärr för dålig koll på personer som kommer från annat eu-land men rimligen så borde han ju tåckas av något skyddsnät.

Hoppas det löser sig på något sätt.

När du kollat om ni kan få bostadsbidrag, har du då tittat på detta utifrån inkomsten du kommer ha som föräldraledig? Alltså inte inkomsten du har när du arbetar?

Tack!! Hoppas jag med ????????

Har kollat på det, får ut kring 22.000 före skatt och plockar jag ut full föräldrapenning så får jag ut ca 16.200 efter skatt. Har en grundhyra på 10.200, sökte länge och fick inget annat än dyra lgh i vår bostadskö så blev tvungen att ta denna. När jag kollade på FK kassakollen så skulle jag få ut 1200kr i bostadsbidrag om jag vore ensamstående men eftersom vi har gemensam vårdnad så landar vi på "0kr" då jag lägger till honom i uträkningen. Mycket frustrerande!

Tack verkligen för all hjälp.

Det finns inga "andra pengar" som du kan få om du har en anställning och bara vill "chilla" innan bebisen kommer.

Enligt lag ska du lämna in din ledighetsansökan senast 2 mån före det att du tänker gå på ledighet.

Så om du vill vara ledig from mitten av december bör du redan ha gjort detta.

From den dag du är föräldraledig kommer du att ha avdrag på din lön.

Huruvida du vill täcka det genom att ta ut föräldrapenning eller inte är helt upp till din ekonomi. Tar du 7 dagar per vecka kommer du ha ca 80% av din lön.

För att ens SGI ska skyddas behöver man inte ta ut någon fp första året utan först from barnets ettårsdag.

Säg att du vill vara ledig from måndag 13/12. Och sen fredagen innan så känner du att du faktiskt pallar en vecka till. Då kan förstås din chef låta dig fortsätta och så skjuter ni fram din ansökan tom 20/12 istället. Men allt beror på flexibiliteten, om man redan har en vikarie som kommer den 13/12 så "behövs" ju inte du. 

Sen har du jul och en massa röda dagar där. Beroende på hur många semesterdagar du tjänar in så kan det vara vits att inte lägga f-ledighet alls där eftersom den dras måndag-fredag kalenderdag i de flesta avtal, dvs man gör avdrag för alla dagar oavsett om de är röda. Och det bottnar sig i att du har rätt att söka fp från Försäkringskassan för 7 dagar per vecka. Och den ersättningen ska täcka lönebortfall, hade man inte dragit av på lönen för en röd dag så har du inget avdrag och kan inte få fp....

Jag har alltid gått över tiden med mina barn så med det i ryggen hade jag sökt semester from 20/12 - 31/12 och sen f-ledigt from måndag 3/1. I vår verksamhet hade chefen resonerat som att "du ska ändå vara borta" och inte tjafsat om att bevilja mig semester eller f-ledighet. Jag tänker att det är nära jul och alla som sökt semester inte har fått. Men som sagt, jag ska ändå inte vara där. Får jag inte göra så, så hade jag lagt f-ledigt from 20 december och brutit ledigheten för semester någon gång under 2022 istället. Semestern har man rätt att få ut (även om man tjänar in färre dagar).

Men det är förstås byggt på min egen erfarenhet om att jag mest troligt hade orkat jobba en vecka till, att jag fått en tids vila ändå eftersom mina barn trivs i magen Samt då förstås också att man har semester att ta ut. Då kan man vänta sig en full lön i december och behöver inte söka fp förrän i januari. Sen exakt vilket datum barnet föds, om det är på en semesterdag, på juldagen eller i mitten av januari spelar egentligen ingen roll här utan det är ledigheterna och ditt fp-uttag du måste planera.

Semester kommer att ge dig bibehållen lön + semesterdagstillägg. Lägger du ut föräldraledighet så kommer du att få löneavdrag.

Så det är jättestor skillnad. Ibland har man rätt till föräldralön men det kan bero på hur länge man varit anställd så det måste du fråga om.

Man brukar inte få hålla på och blanda ledigheter heller, så att man lägger nån vecka föräldraledigt först, sen några semesterdagar, sen lite mer föräldraledighet osv. Utan ju enklare desto bättre, tänk ut en taktik i förväg, utifrån vad som är mest gynnsamt för dig. Om du vill vara ledig from måndag 13 säger vi och så är du schemalagd måndag + torsdag + söndag den veckan. Då kan det bli väldigt mycket löneavdrag att lägga föräldraledigt en vecka = 7 kalenderdagar. Jämfört med att lägga semester. Så kolla hur många semesterdagar du har. Se hur du bäst kan lägga ut semester jämfört med föräldraledighet och så prata med din chef. Chefen kan vara tillmötesgående om hen vill men det kan vara så att hen av rättviseskäl vill styra på ett visst sätt. 

Hej!

Tycker det är så himla krångligt det här med föräldrapenning, föräldraledighet, SGI och allt som har med det att göra!! Efter att ha forskat runt på familjeliv men inte känner mig klokare så startar jag en ny tråd.

Jag är gravid i v32 med första barnet, BF 27 december. Hade först ett vikariat fram till 12e december men har nu fått en fast anställning. Jag har det ekonomiskt kämpigt då min sambo inte har någon inkomst och vi kommer i princip leva på min föräldrapenning. Hade mentalt ställt in mig på ledighet fr.om. 12/12 så tänker nog gå då. Vill dock inte börja "slösa" mina föräldradagar innan barnet ens är fött så undrar om man tar ut semester eller om det finns det något annat man kan ta innan BF?? Hur ska man tänka? Någon som har bra koll på detta?! ???? Tacksam för svar! ????