Inlägg från: Tow2Mater |Visa alla inlägg
  • Tow2Mater

    Vab som ger missnöje hos kollegor

    "Vi borde stötta varandra istället" - Hur stöttar du dem? Brukar du t ex ta en del av deras pass så de kan vara lediga när de behöver? Brukar du undvika ta fl-ledigt över storhelger så alla kan turas om att vara lediga? Annat?

  • Tow2Mater
    Anonym (Tröttsamt) skrev 2021-10-08 20:31:07 följande:
    Fast man ska väl inte behöva kompensera för att man oturligt nog är hemma och vabbar eller själv är sjuk?!

    Och som ensamstående så kanske hon måste ta f.ledigt vissa dagar då hon kanske inte har barnomsorg. Julafton etc - jobbar hon inom vården och blir schemalagd så måste hon väl bruka en f.dag för att kunna passa sina egna barn om ingen annan finns tillgänglig ?
    Som du säger så menar TS inte "Vi borde stötta varandra" utan hon menar 'Alla andra borde stötta Mig".

    De flesta har iallafall någon familj eller alternativ ibland, men TS ska naturligtvis utgöra ett av undantagen där papporna dött, alla far/morföräldrar är döda likaså, ingen annan familj finns heller och barnen kommer kanske svälta ihjäl i lägenheten om TS blir påkörd på gatan en dag. Kanske stödfamilj borde sökas?
  • Tow2Mater
    Anonym (ano) skrev 2021-10-09 21:21:43 följande:
    Du började tråden med att efterfråga mer gemenskap och stöttning, men så fort någon frågar hur du själv stöttar någon annan så börjar du genast på om dina rättigheter. Så vilket är det? Ska man stötta varandra eller är det var man för sig?

    Tycker absolut att människor borde stötta varandra mer, men då gäller det dig också. Förstår att du har det svårt, men även dina kollegor har sina svårigheter i livet, de tampas också med sjukdomar, död, relationsproblem etc. Det är inte bara dina problem som räknas.

    Eller var detta bara en fredagstråd? Du borde nog klara upp några saker annars, som t ex att din man gick bort i cancer för många år sedan men ni har en treåring tillsammans. Du verkar också komplett ensam, inga föräldrar, syskon, kusiner eller vänner, inga farföräldrar, fastrar, farbröder till barnen.
    Ja, TS vrider hela snyfthistorien. Det går inte ihop alls.
  • Tow2Mater
    Anonym (Kollegan) skrev 2021-10-10 14:24:40 följande:
    Det första som behöver åtgärdas är den allt för generösa föräldraförsäkringen som skattebetalarna bekostar.
    (Studier har ju dessutom visat att barn inte har några fördelar av den så extra generösa föräldraförsäkringen jämfört med t ex andra nordiska länder. Det är mest valfläsk för föräldrar.)
  • Tow2Mater
    Anonym (E) skrev 2021-10-10 14:53:57 följande:
    Han kan lika gärna ha haft ett par månader när de fick beskedet. Fortfarande så kunde de knappast veta att han skulle dö när de fick sitt tredje barn och oavsett så är det uruselt av dig att skuldbelägga en kvinna på det här sättet.
    Anonym (barnfri) skrev 2021-10-10 14:19:24 följande:
    Om man år efter år kör över kollegorna med hjälp av föräldraledighet kan det tas hänsyn till det bedömningen av hur bra man är på att samarbeta. Det är helt lagligt.
    Nej, det är det inte. Föräldraledighet har inte med samarbete att göra och man kan inte heller ta ut sådan ledighet hur som helst. Det ska anmälas i god tid och man får bara ta ut tre sådana perioder per år, så knappast något man kör över någon med eftersom chefen borde ha tillsatt en annan person för länge sedan innan den anställde försvinner.
    Ytterligare uppdelning får göras  om arbetsgivaren medger det, och ett problem är att många chefer inte inser detta, utan tror fl-ledigheten trumfar allt alltid.

    Så här ska ju medarbetare definitivt prata med chefen och upplysa om denna lag, om den kanske missbrukas utan att chefen förstår det.
  • Tow2Mater
    Anonym (E) skrev 2021-10-10 17:05:46 följande:
    Ja, men lagen medger alltså upp till tre perioder annars. Har man en snäll chef finns det så klart alltid möjligheter :)
    Möjligheter för dem som alltid blir trampade på av föräldrar som vill vara föräldralediga i tid och otid ja. De måste lyfta det till sina flata chefer om cheferna aldrig brukar säga nej.
  • Tow2Mater
    Anonym (E) skrev 2021-10-10 17:26:00 följande:
    Jag vet inte riktigt hur du halkade in på det här spåret. Vems chef är det som är flat och säger ja till ledighet i tid och otid?
    Det är ett generellt känt problem i arbetslivet och kan vara ett problem även på TS arbetsplats och i hennes grupp. Därfor lyfte jag det.
  • Tow2Mater
    Anonym (E) skrev 2021-10-10 17:29:57 följande:
    Aha, jag har inte sett nåt i tråden som tydde på det nämligen. Sen har jag ju inte läst alla andras kommentarer i hela tråden förstås.
    Imte? TS säger ju "Jag har sparat dagar just för att de ska få ha sina lov. Jag har ingen pappa som kan ta barnen vissa veckor". Hon säger ju också att barnen inte kan vara själva, och att hon inte har någon enda som kan hjälpa henne. Så med sommarlov, jullov, sportlov, höstlov, påsklov - och kanske nåt lov jag missat, blir det bra  många fler perioder än tre. Inte konstigt det knorras bland hennes kollegor.
Svar på tråden Vab som ger missnöje hos kollegor