Hur vet man då vart man ska dra gränsen för att det görs på ett säkert sätt? Kan inte tänka mig att alla får ta ut gravidpenning bara för att man inte kan jobba hemifrån. Vi jobbar inte hemifrån men det är ett litet företag så vi är ju inte så många. Risken är alltså kanske inte jättestor att få det där men risken finns ändå alltid. Så vart drar man gränsen? Undrar av nyfikenhet, är själv gravid men är fortfarande lite tidigt för min del.
Det är nog en bedömningsfråga. Även med den "vanliga" gravidpenningen så ligger det på arbetsgivaren att beskriva hur arbetssituationen ser ut och var riskerna finns. Hur många gånger per dag sker de tunga lyften etc.
Nu har jag inte sett om man utökat förfrågningsunderlaget för den här utökade varianten. Kanske räcker det med en bock i en ruta kring huruvida man kan erbjuda hemarbete eller ej? Har man bestämt nu att gravida är riskgrupp och inte ska vistas ute i samhället mer än absolut nödvändigt, inte åka kollektivt etc så kanske det räcker med det.
Hej! Ur ett arbetsmiljö syfte så spelar det ingen roll om det är ett litet eller stort företag du jobbar på. Det handlar om att din arbetsgivare ska se över att du inte ska utsättas för någon smittorisk. Och även om du jobbar på ett litet företag så kan du bli smittad ändå, man vet ju aldrig vart någon annan person har varit eller har för umgänge. Så om din arbetsgivare inte kan omplacera dig alt låta dig jobba hemifrån pga smittorisken så blir man ?avstängd? från sin arbetsplats och har rätt till graviditetspenningen.
När det kommer till detta med graviditet och Corona så är det inget tjafs med FSK tycker jag. Min chef skickade in sin bedömning om varför jag inte kan jobba och jag skrev i min ansökan samma sak och fick godkänt inom en vecka. Lycka till och hoppas det går lika bra för dig när det är dax, ett tips är ju att redan nu skicka in till FSK då det är från v.20 som du räknas som riskgrupp så har du det redan klart. Om du nu inte kan jobba hemifrån. :)