Hur tar jag upp detta "snyggt"?

Du betalar faktiskt för en tjänst där ditt barn ska tas om hand på ett respektabelt och värdigt sätt. Att gå nedkissade i kylan är inte att bli väl omhändertagen.

Jag hade bett om ett möte (telefonmötet) med ledaren och förklarat att er dotter varit nedkissade flertalet gånger och att det verkar fungera på förskolan. Fråga om de kan påminna henne, be henne sätta sig på toaletten och se om det kommer kiss innan de ska gå ut. Det är för er dotters skull.

Håller helt med dig, är så fruktansvärt ovärdigt. Men de verkar alltid så sjukt stressade och jag vill inte ställa orimliga krav, vet att detta inte är orimligt men det är nåt med dom som gör att man drar sig.

Pedagogen vände sig till min dotter när jag tog upp detta "du måste ju säga till när du går med nerkissade kläder så vi kan byta" men absolut vi ska ha bättre koll!

Är det verkligen en 3 årings ansvar? Hon går ju fortfarande på småbarnsavd.

Jag kan tycka det var lite opedagogiskt att på så vis skuldbelägga barnet (hon tänkte säkert inte på att det var det hon gjorde).

Om det var jag skulle jag beklagar att dottern varit nedkissade utan att vi märkt det, sagt att vi ska påminna och provkissa innan utgång samt satt mig på huk och beklagar inför 3-åringen att hon behövt gå nedkissade, berättat att så ska hon inte behöva ha det, frågat om det är något särkilt som gjort att hon inte velat/vågat säga till (eller om det är så att personal inte lyssnat när hon sagt till) och berättat att hon är helt trygg och kan komma till personalen när hon är kissnödig eller när en olycka skett, att personalen är där för att ta hand om henne och alla andra barn.

Denna pedagog har jag och några fler haft problem med innan, såpass allvarliga problem att rektor kopplats in och vi haft flera möten. Så att just hon sa sådär var inte förvånande!

Hade blivit väldigt glad om en pedagog behandlade mitt barn sådär. Fokus bör ju ligga på att få barn trygga nog att säga till istället för att skuldbelägga.

Usch. :( Vi har också problem på barnens förskola tyvärr. Hur verksamheten blir hänger mycket på att pedagogerna (och annan personal) har naturbegåvning och sunt förnuft... Alla människor är inte menade att ta hand om barn. Ju yngre barnen är desto större ansvar är det (mycket större ansvar än att ha hand om en vuxen personalgrupp).

Stå på dig! Tveka inte att kontakta rektorn när det behövs.

Klart du ska. Det handlar om ditt barns trygghet. Ta det bara utifrån den vinkeln, inte som att du ska "klaga" på den personalen, men det kommer rektorn förstå indirekt. Det är ju bra. 

Men är detta ett ärende för rektor? Menar bör jag inte vänta ett tag om det nu blir bättre när jag sagt till.

Det beror på vad som har hänt tidigare och vad ni klagat på innan kan jag tycka.

Vi fick samma råd här att gå direkt till rektorn oavsett. Rektorn har möjlighet att trycka på för en förändring på avdelningen och ha extra koll.

Du kan absolut vänta en stund och se vad som händer om det känns bäst.

Går du direkt till rektorn efter att hen bett dig?

Vill meddela då det är bristande rutiner på förskolan sen länge men vill absolut inte att det ska bli en stor sak utav det.

Personligen ringde jag rektor vid "minsta lilla" när det var problem med något på förskolan. Hon hade ju ansvar för verksamheten och inte tusan tog jag vissa saker med pedagogen när mitt barn stod brevid.

Exempelvis påtalade jag att hennes nya personal behövde mer kunskap i tecken som stöd och när det var något som inte verkade fungera i verksamheten, även om det var en slutligen grej, eller risk, just för att hon inte var upptagen med barnen på samma sätt som övrig personal.

Jag tänker att det är snyggast att ta upp saker innan de blivit för stora. Är ett barn nedkissat en gång, är det ju ingen gång.

Vid andra tillfället hade jag återkopplat till förskolan på "vanligt sätt" dvs genom sms eller förskole-app. Ett snabbt litet meddelande om att barnet är nedkissat vid hämtning och nog behöver påminnas om att kissa innan man går ut.

Vad kunde det vara du ringde mer om? Om jag får fråga!

Jag förstår hur du menar och håller med, även om jag också kan förstå att personal inte gillar att man går direkt till deras chef utan att nämna problemet för dom först och faktiskt ge dom en chans att lösa det. Undrar lite där var gränser går..