LAS regler

Arbetsgivaren kan alltid kringgå LAS om den verkligen vill. Oftast brukar det lösas genom "omorganisation" och att tjänster "försvinner" eller får så pass förändrat arbetsinnehåll att de inte passar den personen som arbetsgivaren "vill bli av med"".

I ditt fall kan arbetsgivaren helt enkelt göra en omorganisation, slå ihop en avdelning med någon annan och vips konstruera vilka tjänstebeskrivningar den vill, ex kan personen med arbetsmiljöarbete få en "skräddarsydd" tjänster där det står att man skall ha kompetens inom arbetsmiljö och ledarskap osv.

Det är tyvärr dagens verklighet, LAS innebär tror jag mest trygghet på väldigt väldigt stora arbetsplatser där många anställda arbetar med precis samma arbetsuppgifter, som ex montör vid en stor industri.