LAS regler

Nej ag kan inte strunta i LAS.

Hur stort är företaget? Om färre än tio personer, borträknat familjemedlemmar till företagaren är anställda kan undantag från LAS göras. Ag har då rätt att undanta tre personer från turordningen. Men dessa personer skall vara av betydande vikt för verksamhetens fortsatta drift. Några små kurser kan inte räknas som det.

Gällande arbetsmiljöfrågor. Är denna person en facklig förtroendeman? Om så är fallet kan det om det anses vara av vikt för fackets framtida arbete vara giltigt att undanta denna person från turordningen.

Gällande LAS så gäller först in sist ut, under förutsättningen att omplacering kan ske utan problem.

Alltså om de ska skära ner på folk på ett företag med 600 anställda skall den med längst anställningstid erbjudas en helt annan tjänst om dennes tjänst försvinner, förutsatt att hen har kompetens för den nya tjänsten och ipplärningstien är rimli (typ några månader).

Låter inte i ditt fall som att ag skall kunna förbise turordning

Med andra ord. Det är alla arbeten inom samma kollektivavtal på hela arbetsplatsen som din arbetstid skall prövas mot. Inte bara de tre på din avdelning.

Den fackliga tillhörigheten har enbart relevans för om denne person kunde undantas från lagen. Jag uppfattar det som att den person som gått kurser utför exakt samma uppgifter som du? Isf kan de verkligen inte hoppa över denna person.

Arbetsgivaren måste också informera ditt fack om varslet. Men det antar jag att de redan gjort?

LAS regler kan inte förhandlas bort. Det enda som kan göra att du inte får vara kvar är om de andra två uppfyller de undantag för turordning som finns i LAS. Vilket dessa två inte verkar göra

Och med så många anställda som 300 är det troligt att det finns fler som är senare in än du. För det är som sagt alla befattningar inom ditt gällande kollektivavtal detta skall prövas mot

Att ändra arbetsinnehållet på det sättet du beskriver, för att bli av med någon, är inte heller lagligt