Man har ju laglig rätt till tre perioder av föräldraledighet per år. Eftersom jag har min släkt på 75+ mils avstånd så vill vi gärna avvara föräldraledighet till 2-3 besök om året. Med andra ord: reservera våra tre perioder till dessa besök.
Vad händer nu när förskolan håller stängt en dag för planering/utbildning? Om nån av oss tar en dag f-ledigt för detta (mot vår egentliga vilja med andra ord), räknas det alltså som en ledighetsperiod?
Tack för svar allesammans, även om det var ett tråkigt besked! Jag får känslan av att min arbetsplats kommer kunna se genom fingrarna med sånt här för de känns rent generellt som att de alltid försöker vara flexibla och vara så schyssta mot de anställda som möjligt. Och i gengäld så försöker jag hjälpa till så mycket jag kan från mitt håll.
Sambons arbetsplats är det värre med. De tycker att det är självklart att kvinnan tar all föräldraledighet och vab, och är redan sura och kommer med dräpande kommentarer för att vi delar allt 50/50. De kommer garanterat att hålla sig stenhårt till max tre perioder om året. Och visst, jag skulle kunna ta alla de här dagarna men problemet är att jag har ett ?viktigare? jobb och är betydligt mer svårersatt än vad sambon är, så kommer planeringsdagen vid en olämplig tid när vi är fullbelamrade så hade det ju varit smidigt om han kunde ta det just den gången.
Men jaja, blir till att använda semesterdagar isf I guess! Även om det är irriterande (och även om dessa människor borde lämna sina grottor snart)
*förutom under första året. :)
Vi har sparat många dagar men vill fortsätta ta ut 50/50 så då är det trist om en av oss måste bränna alla sina semesterdagar medan den andra har kvar alla sina.
Vet inte om ni har fler än 1 barn, men har ni bara 1 barn kan ni ändå inte vara föräldralediga samtidigt för samma barn. Någon av er måste ändå ta semester.
Haha! Vad menar du?
Måste bara säga att jag tycker din mans syn på ledighet är otroligt trist. Trodde inte folk vågade yppa att de tycker så även om de gör det.
Haha ja det blir ju lite skillnad! XD
Det är helt sjukt, de har tom uttryckligen sagt att de vägrar anställa kvinnor eftersom det skulle innebära en alltför stort distraktion. Och andra kollegor har sagt upp sig för att de inte känner sig bekväma med att hela tiden blir anklagade för att tar en vab istället för mamman. Schysst arbetsmiljö.
Ett ord föll tydligen bort. Din mans arbetsgivare skall det naturligtvis vara. Så fel det blev nu