Okej! Men jag har skyddat min SGI sen jag var hemma med mitt första barn hela tiden och nu uppdaterades den bara till ett högre belopp och jag kommer fortsätta skydda min SGI så jag antar att jag inte blir ?nollad??
Det gäller förresten bara om du först tjänat in din sgi genom att ha arbetat ett halvår. Det står på FK:s sida att det också gäller om man kunde ha förväntats jobba ett halvår så du kanske kommer undan med det, men räkna inte med det eftersom man antagligen utgår från att du då har en tillsvidareanställning, inte bara provanställning som är högst osäker (vilket du nu tyvärr upptäckt).
Okej! Men jag har skyddat min SGI sen jag var hemma med mitt första barn hela tiden och nu uppdaterades den bara till ett högre belopp och jag kommer fortsätta skydda min SGI så jag antar att jag inte blir ?nollad??
Tack för ditt svar! Det är såhär jag har uppfattat det att det är också, att jag förväntades jobba i 6 månader. Jag har en tillsvidareanställning med provanställning.
Jag skickade in mina nya uppgifter till FK innan jag blev uppsagd och FK har beslutat en ny SGI vilket blev högre än den jag hade innan. Så min nuvarande SGI har redan beslutats på min provanställning som nu dock inte kommer vara i 6 månader.
Får jag förresten fråga varför du blivit uppsagd? Det beror inte på graviditeten hoppas jag? Isf diskriminering som bör anmälas.
Jag tolkar rätt att du har mindre än 6 månader kvar till bf? Och att du gjort rul och fått moderskapsintyg? Så att din sgi verkligen är skyddad. Har du mer än 6 månader kvar måste du anmäla dig som arvetslös hos arbetsförmedlingen imorgon om du inte ska få din sgi nollad
Hoppas det är så, har googlat mig fram och kommit fram till det du skriver också och det borde vara så.
Har ringt FK och frågat angående om min sgi är skyddad även att jag blir uppsagd då sa dom att den kommer vara det eftersom jag ska ha barn inom 6 månader.. dock frågade jag inte angående att jag hade provanställning som jag blev uppsagd ifrån, men det kanske dom såg ändå? Men ska ringa anonymt och fråga om de, visste inte att man kunde göra det.
Lite oklart faktiskt men dom kunde inte omplacera mig i och med min sjukskrivning. Isåfall skulle dom kunna erbjuda timanställning men då skulle jag behöva gå utbildning på 100% vilket jag inte kan då jag är sjukskriven 100% nu och sen 50%.. dock så behöver dom tydligen inte ha en anledning till uppsägning eftersom de är provanställning...
Aa ska föda i mitten av september om inte tidigare. Behöver jag inte anmäla mig som arbetssökande imorgon ändå?
Tack för din hjälp och tid! Jag får ringa fk imorgon och fråga lite hur det ligger till. Sen tror jag att jag anmäler mig på arbetsförmedlingen för säkerhetsskull för att eventuellt få sjukpenning också och för de inte ska bli något glapp med sgi.
Min läkare har redan skickat ett intyg till fk om att jag är sjukskriven, ska träffa läkare igen om 4 veckor men ska jag innan dess ta kontakt med läkare och säga att jag är arbetslös?
Ska jag skicka in något till försäkringskassan om att jag är arbetslös from imon? När jag pratade med dom idag så sa dom inget om det När jag sa att jag inte har jobb from imorgon.
Jaa okej! Men då får jag fylla i det nästa gång Jag ansöker om sjukpenning och prata med min läkare vid nästa möte. :) tack snälla för du orkat svara på alla mina funderingar!