Skyddad SGI uppsagd

Har fattat det som att den ska vara skyddad oavsett eftersom bebisarna kommer inom 6 månader?

Okej! Men jag har skyddat min SGI sen jag var hemma med mitt första barn hela tiden och nu uppdaterades den bara till ett högre belopp och jag kommer fortsätta skydda min SGI så jag antar att jag inte blir ?nollad??

Det gäller förresten bara om du först tjänat in din sgi genom att ha arbetat ett halvår. Det står på FK:s sida att det också gäller om man kunde ha förväntats jobba ett halvår så du kanske kommer undan med det, men räkna inte med det eftersom man antagligen utgår från att du då har en tillsvidareanställning, inte bara provanställning som är högst osäker (vilket du nu tyvärr upptäckt).

Okej! Men jag har skyddat min SGI sen jag var hemma med mitt första barn hela tiden och nu uppdaterades den bara till ett högre belopp och jag kommer fortsätta skydda min SGI så jag antar att jag inte blir ?nollad??

Okej! Men jag har skyddat min SGI sen jag var hemma med mitt första barn hela tiden och nu uppdaterades den bara till ett högre belopp och jag kommer fortsätta skydda min SGI så jag antar att jag inte blir ?nollad??

Jag tror faktiskt du får sgi enligt nya lönen. Sgi räknas efter förväntad kommande inkomst. Det var förväntat att du skulle ha den inkomsten i 6 månader, sedan blev det inte så men det är inte relevant. Vid en tillsvidareanställning utan provanställning höjs sgi på en gång, förutsatt att du har en sgi sedan tidigare. På samma sätt sänka den på en gång om du får en lägre lön. Förutsatt att det nya arbetet med ny lön förväntas pågå sex månader eller mer

Tack för ditt svar! Det är såhär jag har uppfattat det att det är också, att jag förväntades jobba i 6 månader. Jag har en tillsvidareanställning med provanställning.

Jag skickade in mina nya uppgifter till FK innan jag blev uppsagd och FK har beslutat en ny SGI vilket blev högre än den jag hade innan. Så min nuvarande SGI har redan beslutats på min provanställning som nu dock inte kommer vara i 6 månader.

De hade inte fastställt sgi till den nya lönen nu om reglerna inte såg ut så.

Alltså om kravet var att faktiskt arbeta 6 månader så hade dom inte fastställt sgin till nya lönen redan nu utan först efter att du arbetat 6 månader.

Provanställningen förväntas pågå 6 månader. Alltså förväntades din anställning pågå 6 månader och du har rätt till sgi enligt nya lönen. En provanställning förväntas dessutom övergå i ren fast anställning och handlar enbart om att arbetsgivare och arbetstagare skall kunna avskeda/säga upp utan uppsägningstid. Alltså du kunde lika gärna börjat utan provanställning och haft en månads uppsägning och därför inte hunnit arbeta 6 månader.

Som sagt. Huvudsaken är att avsikten är att anställningen skulle pågå 6 månader, vilket är fallet för dig

Vill du gardera dig för att inte göra fel så ring anonymt till fk, uppge alltså inte personnummer när du ringer, och dubbelkolla

Får jag förresten fråga varför du blivit uppsagd? Det beror inte på graviditeten hoppas jag? Isf diskriminering som bör anmälas.

Jag tolkar rätt att du har mindre än 6 månader kvar till bf? Och att du gjort rul och fått moderskapsintyg? Så att din sgi verkligen är skyddad. Har du mer än 6 månader kvar måste du anmäla dig som arvetslös hos arbetsförmedlingen imorgon om du inte ska få din sgi nollad

Hoppas det är så, har googlat mig fram och kommit fram till det du skriver också och det borde vara så.

Har ringt FK och frågat angående om min sgi är skyddad även att jag blir uppsagd då sa dom att den kommer vara det eftersom jag ska ha barn inom 6 månader.. dock frågade jag inte angående att jag hade provanställning som jag blev uppsagd ifrån, men det kanske dom såg ändå? Men ska ringa anonymt och fråga om de, visste inte att man kunde göra det.

Lite oklart faktiskt men dom kunde inte omplacera mig i och med min sjukskrivning. Isåfall skulle dom kunna erbjuda timanställning men då skulle jag behöva gå utbildning på 100% vilket jag inte kan då jag är sjukskriven 100% nu och sen 50%.. dock så behöver dom tydligen inte ha en anledning till uppsägning eftersom de är provanställning...

Aa ska föda i mitten av september om inte tidigare. Behöver jag inte anmäla mig som arbetssökande imorgon ändå?

Jag kan inte se att du ska behöva anmäla dig som arbetssökande, dock är ju frågan om du kan få sjukpenning om du inte står som arbetssökande? Annars har du ju liksom inget att vara sjukskriven från och lär inte få ersättning från försäkringskassan.

De har inte rätt att sparka dig för att du är sjukskriven eller gravid, så nej de har garanterat gjort fel. Trots provanställning.

Tyvärr är det troligtvis svårt att bevisa, då man ju som sagt inte behöver en anledning under provanställning. Däremot har de fortfarande inte rätt att göra det pga sjulrlovninh eller graviditet. Men som sagt, svårt att driva.

Hade du fått ett mail där det stod att du inte kan fortsätta din anställning pga din sjukskrivning så hade detta varit en uppsägning på felaktig grund trots provanställning. Hade du däremot fått ett mail där det bara stod att du var uppsagd, utan att de gav en anledning, så hade detta inte gått att ifrågasätta.

Hoppas du förstår hur jag menar

Tack för din hjälp och tid! Jag får ringa fk imorgon och fråga lite hur det ligger till. Sen tror jag att jag anmäler mig på arbetsförmedlingen för säkerhetsskull för att eventuellt få sjukpenning också och för de inte ska bli något glapp med sgi.

Min läkare har redan skickat ett intyg till fk om att jag är sjukskriven, ska träffa läkare igen om 4 veckor men ska jag innan dess ta kontakt med läkare och säga att jag är arbetslös?

Ska jag skicka in något till försäkringskassan om att jag är arbetslös from imon? När jag pratade med dom idag så sa dom inget om det När jag sa att jag inte har jobb from imorgon.

Jaa okej! Men då får jag fylla i det nästa gång Jag ansöker om sjukpenning och prata med min läkare vid nästa möte. :) tack snälla för du orkat svara på alla mina funderingar!