Skyddad SGI uppsagd

Jag tror faktiskt du får sgi enligt nya lönen. Sgi räknas efter förväntad kommande inkomst. Det var förväntat att du skulle ha den inkomsten i 6 månader, sedan blev det inte så men det är inte relevant. Vid en tillsvidareanställning utan provanställning höjs sgi på en gång, förutsatt att du har en sgi sedan tidigare. På samma sätt sänka den på en gång om du får en lägre lön. Förutsatt att det nya arbetet med ny lön förväntas pågå sex månader eller mer

De hade inte fastställt sgi till den nya lönen nu om reglerna inte såg ut så.

Alltså om kravet var att faktiskt arbeta 6 månader så hade dom inte fastställt sgin till nya lönen redan nu utan först efter att du arbetat 6 månader.

Provanställningen förväntas pågå 6 månader. Alltså förväntades din anställning pågå 6 månader och du har rätt till sgi enligt nya lönen. En provanställning förväntas dessutom övergå i ren fast anställning och handlar enbart om att arbetsgivare och arbetstagare skall kunna avskeda/säga upp utan uppsägningstid. Alltså du kunde lika gärna börjat utan provanställning och haft en månads uppsägning och därför inte hunnit arbeta 6 månader.

Som sagt. Huvudsaken är att avsikten är att anställningen skulle pågå 6 månader, vilket är fallet för dig

Vill du gardera dig för att inte göra fel så ring anonymt till fk, uppge alltså inte personnummer när du ringer, och dubbelkolla

Får jag förresten fråga varför du blivit uppsagd? Det beror inte på graviditeten hoppas jag? Isf diskriminering som bör anmälas.

Jag tolkar rätt att du har mindre än 6 månader kvar till bf? Och att du gjort rul och fått moderskapsintyg? Så att din sgi verkligen är skyddad. Har du mer än 6 månader kvar måste du anmäla dig som arvetslös hos arbetsförmedlingen imorgon om du inte ska få din sgi nollad

Jag kan inte se att du ska behöva anmäla dig som arbetssökande, dock är ju frågan om du kan få sjukpenning om du inte står som arbetssökande? Annars har du ju liksom inget att vara sjukskriven från och lär inte få ersättning från försäkringskassan.

De har inte rätt att sparka dig för att du är sjukskriven eller gravid, så nej de har garanterat gjort fel. Trots provanställning.

Tyvärr är det troligtvis svårt att bevisa, då man ju som sagt inte behöver en anledning under provanställning. Däremot har de fortfarande inte rätt att göra det pga sjulrlovninh eller graviditet. Men som sagt, svårt att driva.

Hade du fått ett mail där det stod att du inte kan fortsätta din anställning pga din sjukskrivning så hade detta varit en uppsägning på felaktig grund trots provanställning. Hade du däremot fått ett mail där det bara stod att du var uppsagd, utan att de gav en anledning, så hade detta inte gått att ifrågasätta.

Hoppas du förstår hur jag menar