Nej, man får en sgi även vid deltidsarbete.
Jag håller med om att ts att ska kolla med försäkringskassan!
Jag jobbade som sagt ca 80% innan första barnet. Rätt säker på både att ingen kollade exakta arbetsdagar och att jag inte alltid hade jobbat 5 dagar/vecka.
Har aldrig hört talas om att fp och övrig sgi skulle skyddas på olika sätt heller? Förutom samma fp om man blir gravid inom 1år9mån. Är inte så insatt i 3månadersvillkoret dock.
Jag håller med om att ts att ska kolla med försäkringskassan!
Jag jobbade som sagt ca 80% innan första barnet. Rätt säker på både att ingen kollade exakta arbetsdagar och att jag inte alltid hade jobbat 5 dagar/vecka.
Har aldrig hört talas om att fp och övrig sgi skulle skyddas på olika sätt heller? Förutom samma fp om man blir gravid inom 1år9mån. Är inte så insatt i 3månadersvillkoret dock.
Men om vi pratar utifrån situationen att jag skulle bli gravid i juli 2021 & tjäna minst 6800 kr i månaden i ett halvår framåt, skulle jag få SGI då? Eller måste det vara en tills vidare anställning eller fast anställning till exempel? Räcker det att va Tim vikarie/gå på vik?
Isåfall hade jag ju teoretiskt, OM man är naiv och utgår ifrån att graviditeten går bra, kunna börja arbeta i maj när jag är färdig med skolan och samtidigt börja bebisverkstaden & arbeta som gravid i några månader. Förstår fortfarande att man kan må skit och inte orka arbeta osv, men menar rent teoretiskt om det hade funkat på det viset med SGIn och allt.
Då får du en sgi som bygger på en väldigt låg lön och kommer ändå få en fjuttigt låg ersättning.
Vilken anställningsform du har spelar ingen roll. Försäkringskassan kommer titta på den inkomst du har.
Tidigare har fk vid tillsvidareanställning titta på förväntad inkomst och man har kunnat vara anställd en dag och sedan då sgi baserad på sin månadslön, utan att alltså ja arbetat 6 månader eftersom man vid tillsvidareanställning förväntats arbetat 6 månader med den lönen om man inte hade blivit sjuk/ föräldraledig. Dock verkar de ändrat tolkningen av lagen så om du vill ha sgi baserad på en full lön så kan det vara så att du faktiskt måste arbeta 6 månader för att få sgi baserat på det även vid tillsvidareanställning.
Såhär. Tjänar du 6800 i månaden i två månader och sedan har en lön på säg 30.000 i månaden i 6 månader så kommer din sgi beräknas på 30.000
Och du kommer över ha uppfyllt 240-dagarsvillkoret. Detta oavsett om du har vikariat eller går på timme.
Tidigare hade det alltså räckt att du arbetat oj tjänat 6800 kronor i månaden i säg 7,5 månader, fått en tillsvidareanställning med 30.000 i månaden och hunnit arbeta i två veckor före din ledighet. Med samma resultat som exemplet ovan. Men som sagt så verkar fk ändrat sin tolkning av lagen och jag tror att du även vid tillsvidareanställning faktiskt måste ha arbetat i 6 månader
Antar att du menar 30 000 efter skatt? (För att klargöra mena jag där uppe att min sambo får ut cirka 22 000 EFTER skatt)
Ja alltså det är ju lite snurrigt men det är definitivt klarare nu än vad det var innan.
Jag antar att det skulle funka att jag arbetade extra bredvid skolan de tre sista månaderna så mycket jag kunde så att lönen de månaderna blev MINST 6800 för att sedan arbeta heltid så många månader jag orka (minst 4 månader då) förutsatt att vi valde att börja bebisverkstaden när jag slutar skolan. (Vet att man kan må dåligt och inte orka jobba heltid, men snackar fortfarande teoretiskt ifall det skulle bli så).
Poängen med att vänta 8 månader är att du får SGI och arbetserfarenhet så att du lättare får jobb efter föräldraledigheten. Att känna att man har egen förmåga att försörja sitt barn upplever jag otroligt viktigt. Jag tycker att arbetslivserfarenhet inom det yrke man studerat till är viktigare än ett sparkonto.
Hus och allt sånt är bara grädde på moset och inget som är nödvändigt för att ge baenet en bra uppväxt, så allt sånt behöver verkligen inte vara fixat. Men två föräldrar som klarar sig på egna ben tror jag är en stor fördel för er alla i framtiden.
Håller helt med dig här.
Sen kan man lägga till delar som jag inte tror att någon tagit upp här. Men om jag inte läst fel så utbildar sig ts till lärare.
Om ts tänker sig att arbeta på en kommun så innebär det förmåner när man är föräldraledig. Man får motsvarande 10% i tillägg. MEN inom kommun så krävs att man varit anställd 365 dagar i en följd. Nu verkar ts vara beredd på att få klart lägre föräldrapenning och partnern verkar ha en stabil inkomst. Men det är ju inte främst han som ska vara ledig. Och föräldrapenningtillägget är en väldigt bra bonus.
Sen vill jag lägga till att vad som helst verkligen kan hända. Jag och min man (ja vi är gifta idag) blev ihop i tonåren och fick vårt första barn det året vi skulle fylla 26. Allt var så bra mellan oss och vi längtade båda efter barn. Men sen fick vi en extremt tuff start på föräldraskapet efter en jobbig förlossning och förlossningsdepression (har jag insett i efterhand). Vi tappade kommunikationen helt, jag mådde skit och strax innan barnet skulle fylla ett separerade vi. Våra nära och kära förstod ingenting. Knappt vi heller. Men vi hade båda bra ekonomi så det gick att lösa. Sen tog det ett halvår innan vi lyckades lösa det här och såhär i efterhand så har det gjort oss starkare. Men det hade lika gärna kunnat gå åt andra hållet. Vårt äldsta barn är tonåring nu så detta är många år sen men som sagt, saker händer och då vill man inte stå där...
Alltså planen är ju isåfall att arbeta på som fan på mitt nuvarande jobb (kortidsboende), under de tre sista månaderna i skolan och sedan minst 4 månader när jag är gravid om ja skulle orka det och beroende på om jag skulle bli gravid direkt. En vanlig månad tjänar jag redan nu runt 7000 extra efter skatt, Trots väldigt få pass eftersom det är lätt att få mycket OB på detta jobb.
Jag tror att jag enkelt skulle kunna tjäna minst 15 000 efter skatt 8 månader fram om jag la mig tillgänglig på jobb på då. Men med tanke på att ja jobbar extra året runt och tjänar som jag gör så skulle jag tro att jag kommer ha SGI ändå vid det laget, även om den skulle vara väldigt låg vilket är det vi har räknat med.
Säger som många andra här:
Försök sikta på att jobba i 8 månader heltid, för att maximera din SGI.
MEN tänk på att du kan "jobba" utan att jobba! Säg att ni planerar minutiöst och har maximal tur, då skulle man kunna få barn tex i början på juli, men inte begära föräldraledigt från jobbet förrän augusti när skolorna börjar igen.
Så då "jobbar" du 1-1,5 månad utan att vara på jobbet.
Samma sak om du får barn före jullovet/under jullovet. Tag då FL efter lovet är slut = "jobbar" några veckor extra.
Det kan göra stor skillnad.
Även när du söker jobb, får du jobberbjudande i augusti, så säg till dem att du vill få anställning från juni, så du kan vara med i slutet på terminen för att sätta dej in i arbetet före lovet. Du kommer inte få lön under sommarlovet, men du kommer vara anställd = tjänar ihop till din SGI. SÅ det kostar arbetsgivaren inget att anställa dej precis när lovet börjar istället för i augusti, men du har en anställningstrygghet. (Säg inte att det är för du vill ha barn snabbt...)
Om AG tycker det är en bra ide att du hänger med läraren som slutar innan denne går hem, för att lära känna klasserna eller för att sätta dej in i arbetet, så kanske du kan börja jobba redan i början på juni, sen juli, augusti (utan lön) = det har redan gått 3 månader och du har bara 5 månader kvar till maxad SGI.
Så får du barn i februari/mars, har du maximal SGI.
Hade du börjat din anställning i mitten på augusti så behöver du vänta tills maj ungefär för att ha maxad SGI. Så det är ett bra knep att vara anställd över sommaren.
Sen verkar det ju lite tokigt att jobba 6 månader, istället för 8, som gör att du får en bra SGI. Så sikta på 8 månader.
Nej vi har inte räknat med att ta ut 7 dagar i veckan
Nej vi har inte räknat med att ta ut 7 dagar i veckan