Kan chef neka sammanhängande sommarsemester

På mitt jobb har vi rätt till minst fyra veckor under juni - augusti, men inte garanterat att vi kan ta den sammanhängande utan kan behöva dela på den.

Om du ska gå in och jobba under dagar som du har beviljats semester så är det beordrad övertid som gäller. Och det ska bara användas vid akutfall! Inget som AG ska planera in!! Om ni inte kan få ut den sommarsemester som ni har rätt till så är ni ju för lite bemanning tänker jag.. AG får alltså ta in vikarier eller någon konsult!

Att ge och ta, precis.. du lägger din tid och AG betalar för det.. hur tänker hen annars att DU får ut något av det om du jobbar utan att få ersättning för det? Har själv haft arbetsgivare som har försökt luras på olika sätt! Men om man tänker så här.. om det är registrerat (se till att ha bevis för det så att inte AG kan ändra i efterhand) att du har beviljats semester under en särskild period så har ju inte AG så mycket att komma med om du inte dyker upp på jobbet under de veckorna?

Men seriöst, försök byta AG!

Förstår det! Lycka till!