Kan chef neka sammanhängande sommarsemester

Min chef påstår att hen har rätt att neka mig 4 veckors sammanhängande semester i juli månad. Hen kan heller ej låta mig förlägga sommarsemester i juni eller augusti månad. Hen vill att man ska ta ut minst 4 veckor semester på sommaren men samtidigt inofficiellt bryta semestern för att gå in och jobba 1-2 dagar mitt i. Med att bryta inofficiellt menar hen att i lönesystemet lägger jag in 4 veckors semester sammanhängande men att jag går in i jobbar (dvs osynligt i systemet) så får vi komma överens om när jag kan ta ut de dagarna för brytet vid annat tillfälle under året. Jag argumenterade emot och hänvisade till semesterlagen och kollektivavtalet där det står att man under sommarperioden jun-aug har rätt till 4 veckors sammanhängande semester. Hen svarar då att hen ändå kan kräva att jag ska bryta semestern?

Stämmer verkligen detta?

Jag trodde att om jag t ex vill ha semester i november 4 veckor så har chef i så fall rätt att kräva att jag bryter semestern, dvs när det handlar om semester utanför sommarsemestern?

Vad är det för jobb? Tänker om ni inofficiellt är inne och jobbar så täcker väl inte försäkringar om det skulle hända något?

Eftersom chefen vill att du lägger i fyra veckor samma hängande men att du ska jobba inofficiellt visar ju på att chefen vet att hen har fel. Har ni inga särskilda avtal på din arbetsplats gäller rätten till sammanhängande sommarsemester.

Fråga chefen varför du skulle lägga in sammanhängande semester i systemet...

Administrativt jobb i en kommun. Jag nämnde även till chefen ang. försäkring etc. då sa hen: "Då löser vi det då när det inträffar".