Hur funkar det?

För barn över 18 mån gäller att du har rätt att vara ledig i den omfattning som du tar ut f-penning . Du har även rätt att minska din arbetstid ner till 75% utan att ta f-penning.

I vår verksamhet hade detta varit ok, det är tbå olika sorters f-ledighet om du läser lagen.

Däremot hoppas jag att det är f-ledighet du sökt, inte tjänstledigt? För tjänstledigt ger ingen tjänstepension vilket många kollektivavtal kompenserar för om du är f-ledig.

Det skulle jag kolla upp med personalavdelningen om jag vore du.

Tänk också på att lagen ger rätt till tre perioder per år, därefter kan du få nej från din arbetsgivare.

Enkelt förklarat så kan man säga att en ansökan = en period. Om du har en procentuell nedsättning 1 jan - 31 dec på 20% och du vill att ledigheten läggs på onsdagar så räknas det som en period.

Men söker du en onsdag i taget så räknas varje enskild onsdag för sig.