Gå upp till heltid eller inte??

Hej jag velar ganska mycket även fast det lutar åt ett håll mest, men skulle vilja ha lite åsikter och tips från andra mammor.

Jag gick tillbaks till jobbet för 1 månad sedan och valde att gå ner så mycket som möjligt i procent vilket var 80% på mitt jobb. Pappan jobbade 100% så ville inte behöva ha sonen på dagis för långa dagar.

I samma veva som mitt jobb startade blev pappan arbetslös pga arbetsbrist typ. (typiskt) så nu är han hemma och söker jobb samtidigt som sonen endast går sina 15h på förskolan för rätten till hans akassa.

Nu är det så att med mina 80% + akassan blev det stor skillnad ekonomiskt emot hur vi hade det när pappan jobbade. Pengarna räcker till exakt i princip varje månad. Kanske kan spara undan 1-2000kr /månaden om vi är ekonomiska med maten.
Om ens det..

Jag trivs jättebra på jobbet och jobbar olika tider på dygnet, vilket kan betyda att jag kan jobba då sonen faktiskt sover, så då spelar det ingen roll hur länge jag jobbar typ, sover han 19 på kvällen kvittar ju mig om jag slutar 19 (80%) eller 21(100%).

Jag funderar i banor kring att gå upp till heltid. Dels för att jag har ett så rörligt schema, dels för att kunna spara undan lite pengar till oväntade kostnader (tandläkare, nöjen, kläder, bilrep osv) Tänkte att jag kunde göra det temporärt tills pappan får jobb igen, men inser att det kan vara allt från 1 månad till år..
Vill även börja studera när pappan får jobb igen, så då kan det vara bra med ett sparkonto också som man kan jobba upp nu..

det sega är ju att dagpassen på jobben känns så otrolig långa ifrån min son, och det är där skon klämmer, känns som jag är borta heeela dagen =( nu jobbar jag typ 08-13:45, går jag upp i tid vet jag inte riktigt men kanske 8-16:30 cirka vilket känns som en enorm skillnad :O

och det är trots allt mestadels dagtid man får pass...

Hur hade ni tänkt? Känns trist att varje månad få exakt till räkningar och utgifter, samtidigt är ju inte pengar det viktigaste, viktigaste är tid med varandra, mat och tak över huvudet =)

Men när jag ändå har chansen att jobba 100%, tror ni sonen märker av dom cirka 2 tmmarna extra jag är borta på dagen =( han är bara 1,5 år. Kanske är mest jag som märker av det XD

Tips på hur ni hade tänkt om ni var i mina skor!!

Tack för svaret.. jag har också tänkt så dom du skrivit, pappan håller med också men håller ju också med om att det är skönt för mig med 80% att komma hem tidigare och umgås med sonen.
När pappan jobbade 100% var det helt naturligt liksom.. men jag har rådfrågat med mina föräldrar samt en kompis som alla får mig att känna lite dåligt samvete. "Men du blir borta mer än nödvändigt från sonen som fortfarande är liten"
"Sålänge det går runt ekonomiskt ska du väl inte jobba heltid, det tycker inte jag"

och då tar jag lätt åt mig det och funderar på om jag gör rätt.
Men som du skriver, blir man sjuk, andra utgifter, blir det ju knapert, och så vill jag inte ha det när jag ändå har möjlighet till att tjäna mer.

Men min mamma uttryckte sig "Tjäna mer pengar eller ha tid med ditt barn?" och det fick mig att må dåligt över min tanke att vilja gå upp i heltid =/

Känner att man kanske får ta vara mera extra på dom lediga dagarna isåfall, kvalitetstid, att verkligen ta vara på mina lediga dagar isåfall =)

Anonym (Ava) skrev 2018-03-08 21:05:38 följande:

Jag tänker lite att syftet med att du gick ner i tid var pga barnet inte skulle få långa dagar på förskola. Nu har ju barnet "bara" 15h/vecka och om ni ekonomin inte räcker till sö skulle jag ha valt att gå upp i tid. Ingen föräldrar vill vara från sitt barn men man vill ju heller inte snåla in på varje krona. Vad händer om du blir sjuk en månad, exempelvis influensan? Då har ni ju det väldigt knapert i så fall. Det är ju trotts allt långa föräldrar som jobbar 07.30-16.30 - hämtar barn och dom får "bara" tid till matlagning, ev duscha sina barn och sen är ödet läggdags? Du har ju (som du säger) lite rörligt schema och det är ju inte alltid du kommer jobba långa dagspass ? Jag tycker du bör gå upp till100%

Gå upp till heltid eller inte??

INNEHÅLL