Vad gör man om jag som assistent blir slagen av sin brukare? Denne har ett handikapp och blir väldigt aggressiv och slår sönder saker omkring men när det går till personangrepp pch skadar assistenten med knytnävslag hur ska man gå tillväga??
detta är något som hänt enstaka gång förut men nu mer! Det är väldigt farligt för assistent då brukaren inte kan hejda sig och man kan inte få stopp på denne
Har ni hört talat om begreppet tystnadsplikt ? Du får inte sitta och lägga ut händelser på din arbetsplats .. Även om du inte skriver namn, är ju händelserna tämligen lätt identifierbara för t.ex en anhörig. Det är straffbart att bryta mot tystnadsplikten.
Tycker ingen ska behöva utsättas för hot eller våld på sin arbetsplats. Dubbelbemanning eller inte, brukaren kommer antagligen slåss ändå som det låter.
Prova ringa MASen, (medicinskt ansvarig sjuksköterska) i kommunen, denne kan säkert ge råd. Ring via kommunväxeln så kan de koppla dig.
Kan ju vara svårt att få gehör via arbetsgivaren, men det är dennes plikt att ha en plan för hot och våld.
Leta efter ett annat jobb, tycker inte du ska acceptera detta.
Vet inte hur det är för er, men jag har gjort en avikelse för hot och våld och då var arebetsgivaren tvungen att agera, både med personal men även ha samtal och uppföljningssamtal med mig. Har ni något sådant?
Tycker ingen ska behöva utsättas för hot eller våld på sin arbetsplats. Dubbelbemanning eller inte, brukaren kommer antagligen slåss ändå som det låter.
Prova ringa MASen, (medicinskt ansvarig sjuksköterska) i kommunen, denne kan säkert ge råd. Ring via kommunväxeln så kan de koppla dig.
Kan ju vara svårt att få gehör via arbetsgivaren, men det är dennes plikt att ha en plan för hot och våld.
Leta efter ett annat jobb, tycker inte du ska acceptera detta.
Masen har inget alls med sådana frågor att göra, bara vården gentemot brukaren. Inte personalen
Det bör finnas en riskanalys och också en åtgärdsplan att följa från arbetsgivarens håll. Våld mot personal/annan person skall ALLTID skrivas som en avvikelse/händelserapport.
1) Kräv dubbel bemanning! Personen kan skada er allvarligt om det vill sig illa, och för psyket är det en påfrestande arbetsmiljö
2) Ha stadig kontakt med MAS/psyk och diskutera vilken typ av lugnande som skulle kunna hjälpa personen
3) Backa bandet. Kan ni tillsammans i arbetsgruppen se vad som kanske triggat beteendet att "eskalera"? Förändrade rutiner, skada/smärta, stor personalomsättning etc? Glöm inte bort att det inte självklart måste vara psyket som är i obalans, utan att aggressionen kan vara ett sätt att försöka kommunicera smärta eller sjukdom
4) Lågaffektivt bemötande! Strunta också i alla typer av kravsituationer när ni märker att det är en dålig dag
Jag har själv jobbat med personer som gått från att ha utagerande tendenser till direkt aggressivitet. Svaret på vad som är fel finns alltid där någonstans, men kan vara svårt att hitta. Att du inte vill skicka personen till psyk trots att personen kan skada dig är ett bevis på att du har hjärtat på rätt ställe, men om personen börjar självskada och du inte kan hjälpa så kanske psyket är rätt ställe för just nu.
Har ni fått någon utbildning i hur man hanterar personer som är utåtagerande. Det finns en hel massa såsom Durewall som används mycket i demensvården, självskydd i psykiatrin osv. Vi får regelbundet sån utbildning då vi arbetar med utåtagerande personer och där det handlar om att skydda sig själv, ta sig ur olika grepp utan att bli skadad eller skada brukaren osv.
Gör ditt jobb och lär dig rätt bemötande!!!
Sånt här gör mig upprörd! Förstår ni inte att det är NI som är runt brukaren som är ansvariga för hur brukaren mår.
Mår brukaren bra, blir rätt bemött så uppstår inte någon frustration.
Lär er rätt bemötande. Det är där ni skall lägga er tid och energi inte slösa bort den på FL eller olja er över att ni bli slagna, ringa psyk, lämna ifrån er ansvaret.
Fatta att ni är personens trygghet. Ni skall förstå, ni skall guida.
Vad tror ni personlig assistent innebär??