Brukare som är aggressiv

Är ni på riktigt? Jobbar ni med autister och som personliga assistenter och fattar inte att guidning och bemötande är det absolut viktigaste och om ni inte klarar det så har NI misskött jobbet. Personlig assistent = armar och ben??? Det var det dummaste jag hört om man arbetar med utvecklingsstörda, autister, hjärnskadade. Ni behöver utbilda er! Ta reda på vad behovet är. Jag blir så ledsen när folk som arbetar med detta inte har insikten i vad arbetet går ut på.

Visst ligger mycket på arbetsgivaren MEN man måste tänka själv och ta ansvar. Om man väljer att arbeta som personlig assistent så måste man ta reda på vem brukaren är och vilka behov den har. Det handlar om att arbeta med människor och bemöta dom rätt. En aggressiv brukare är en missförstådd brukare. Det som funkar bra med en assistent kanske inte funkar med en Anna därför måste varje assistent vara lyhörd och lära sig förstå brukaren Detta är lösningen på att inte få stryk på jobbet. Först vem du arbetar med.

Alltså. En assistent ska vara till för att ASSISTERA handikappade. Inte guida, inte läka utan i princip göra det som en handikappad inte klarar av själv. Om man ska jobba på det sättet du beskrev i första inlägget så krävs det för det första rätt utbildning och mindre timmar då det absolut inte skulle fungera då dessa är klassade som psykiskt tunga brukare (alltså inget som en pa skall försöka sig på) Men det borde du väl veta och gått kurser inom, eftersom du vet så mycket om det? Sen är det självklart att man anpassar sig efter brukarens person, men det behövs det ingen raketforskare för att fatta då detta är normal relationsutveckling man har med -alla- man träffar, handikappade eller ej. Och jo. Jag har jobbat med både autistiska och personer med förvärvade hjärnskador som är känsloimpulsiva. Sett folk som försökt jobba på "ditt sätt" och det har bara slutat i sjukskrivningar då dom går in i väggen. En sådan person är väldigt påtaglig. Man -kan- inte läka dom eller vara 24/7-pedagog.

Har ni hört talat om begreppet tystnadsplikt ? Du får inte sitta och lägga ut händelser på din arbetsplats .. Även om du inte skriver namn, är ju händelserna tämligen lätt identifierbara för t.ex en anhörig. Det är straffbart att bryta mot tystnadsplikten.

Fast det är ju ett uttryck som går att se på lite olika sätt. Poängen är att man skall assistera personen till ett fungerande liv, inte vara pedagog eller mamma. Tyvärr är det väldigt många arbetsgivare som är så rädd att förlora sina kunder att dom i princip går som katter kring het gröt på arbetsmiljölagen och låter det gå ut över personal för att behålla sin "cash cow". Jag håller med! Vissa borde sitta på hem, men deras närstående och bemyndare är världsfrånvända, vilket bolag utnyttjar och det är extremt destruktivt för allt och alla. Inte minst brukaren, då det är såna brukare bolagen sätter färskingar på pga ingen med val tar i dem med tång. Sett detta så många gånger. En brukare som har ett gäng assistenter mellan 20-25 år som är sönderjobbade, outbildade och totalt förvirrade, en manipulativ arbetsgivare som gnäller på konstanta sjukskrivningar och en grupp anställda utan rätt dynamik för att dom inte lärt sig att lämna jobbet på jobbet än. Många utav dessa brukare som inte har dubbelassistans trots beviljade pga det är påfrestande för brukaren, medan gruppen skriker efter det för att det behövs stöd och trygghet i jobbet. Det fifflas bakom fks rygg efter brukarens vilja. Nä. Det hade vart bättre att sätta på hem där det finns rätt redskap och utbildning. Framförallt mer kontrollerade förhållanden.