Vad gör man om jag som assistent blir slagen av sin brukare? Denne har ett handikapp och blir väldigt aggressiv och slår sönder saker omkring men när det går till personangrepp pch skadar assistenten med knytnävslag hur ska man gå tillväga??
detta är något som hänt enstaka gång förut men nu mer! Det är väldigt farligt för assistent då brukaren inte kan hejda sig och man kan inte få stopp på denne
Har ni pratat med arbetsgivaren?
Visste du inte detta när du började där? Det brukar ju alltid sägas när man söker jobbet och kanske är på intervjuv.
Jobbar själv hos en brukare som kan bli aggressiv och har vart hos andra. Men det är ju rätt vanligt inom PA .
Visste du inte detta när du började där? Det brukar ju alltid sägas när man söker jobbet och kanske är på intervjuv.
Jobbar själv hos en brukare som kan bli aggressiv och har vart hos andra. Men det är ju rätt vanligt inom PA .
Har ni pratat med arbetsgivaren?
Ni borde kunna kräva att få dubbelbemanning hos brukaren. Det handlar ju om er säkerhet.
Tycker ni ska kräva dubbel bemanning alltid hos denna brukare. Ni ska inte behöva bli misshandlade. Det är allvarligt och igen bra arbetsmiljö.
Brukaren slog sönder de lilla som fanns och slog sönder sin teve nu. Brukaren boxade igen på armen. Går bärsärkargång. Soffan slets sönder.
Ringde jour sjuksköterskan för hen behöver lugnande. Men deras svar var bara om det fortsätter och denne hoppar på en mer så får de skicka in hen på psyket:
Vad fan?? Det vill man inte. Detta är en person som behövder starkare medicinering vid behov!!
Åhh my GOOD, ja personen behöver verkligen att medicineras ordentligt. Har ni inget och kan ge själv?????
Har ni hört talat om begreppet tystnadsplikt ? Du får inte sitta och lägga ut händelser på din arbetsplats .. Även om du inte skriver namn, är ju händelserna tämligen lätt identifierbara för t.ex en anhörig. Det är straffbart att bryta mot tystnadsplikten.